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各种用工形式法律特征分析对比

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  


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适用合同法等民事法律,通过法院诉讼途径解决。

  

  
外籍人士用工

  
劳动合同

  
劳务合同

  
外国人、港澳台居民未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同属无效。

  
外国人应持职业签证,《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。用人单位需为外国人申请就业证。

  
用人单位与外国人订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。五年期满,经申请可延续。

  
在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行——享受国民待遇。

  
关于外国人就业,主要是审批流程较为复杂,需经过多级申请—备案—发证—签订劳动合同—年审—报告注销等程序。走完这些程序后,即可用工。

  
未履行上述手续,特别是未领取就业证而聘用外国人的,相关部门将处以5000元以上、50000元以下的罚款。

  
作为劳务提供者,外国人可与用人单位签订劳务合同。法律对此没有禁止性规定。本条内容基本同于“劳务合同用工”。

  
试用期用工

  

  
试用期是劳动合同期限的组成部分

  
劳动者成为用人单位一员,受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。

  
按照劳动合同约定的工作时间执行

  
需缴纳
上面法规内容为部分内容,如果要查看全文请点击此处:查看全文
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