劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。

雇佣关系用工

民事合同（劳务合同）

成立于个人、法人以及个人与法人之间，雇主与雇员的关系。

按照协议约定执行。

不缴纳

按照协议执行，不存在加班工资

协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果合同预设了违约金条款）。

不存在经济补偿金。

适用《合同法》、《民法通则》，通过法院诉讼途径解决。

雇员受到人身伤害或致人损害，雇主或第三人承担赔偿责任。

退休返聘用工

民事合同（劳务合同）

双方之间是提供劳务与获得劳务报酬的关系。经济关系而非人身关系。

按照返聘协议执行

法定不缴纳社会保险，除非有约定。

按照返聘协议执行

协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果合同预设了违约金条款）。

不存在经济补偿金