除劳动者主动提出或用人单位过错解除（第39条）外，都需支付。

适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规

劳务合同用工

劳务合同（民事合同）

劳动者具有独立身份，不成为用人单位员工，不受规章支付约束。

以完成一定工作为目标，无法定工作时间限制，不存在加班。

不缴纳。

劳务报酬数额及支付方式按照合同约定执行。

需协商一致。一方违约，另一方享有解除权。单方变更或解除需承担违约责任。

无补偿金。违约金与赔偿责任可并用。

适用《合同法》等民事法律，争议通过法院解决。

从订立到履行，都应体现劳务合同性质，避免发生纠纷时被认定为劳动关系。

非全日制用工

劳动合同，可以口头订立。

劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。

每天不超过4小时，每周不超过24小时。超出部分算加班。

需缴纳工伤保险。