各种用工形式法律特征分析对比

常大鹏

【摘要】本文是作者根据实践经验，在总结、翻阅大量劳动法律、著作的基础上，总结形成的各种用工形式的对比。希望对读者起到有益启发。这种表格方式的对比，是我们更加清晰的把握联系与不同。
【全文】
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

用工形式	合同性质	劳资双方关系	工作时间限制	是否缴纳社会保险	劳动报酬	合同变更与解除	经济补偿金	适用法律及争议解决方法	其他注意事项
劳动合同用工	劳动合同	劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。	标准工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。	需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。	工资按月支付，如有加班应按国家规定支付加班费（公休日加班可还休）。	双方协商一致可变更或解除；劳动者单方解除权（附随义务）；用人单位法定解除权和附条件解除权（变更权）。

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