3、完善司法警察培训、训练制度
司法警察应该定期进行培训，加强业务学习，不断提高思想认识，觉悟认识，不断提高政治理论水平和法律文化知识。培训不仅针对专业理论知识的培训，还应该加强技能方面的培训。据查，司法警察的专业技能与体能日益滑坡。加强司法警察的技能训练，加固体能素质训练已成了建设司法警察队伍首要的任务。对司法警察的培训训练，不能在法院系统内部进行形式上的培训，应该到正规的公安院校进行专门专业的培训。法院可以委托某一警官学院专门对司法警察进行定期或者不定期的培训。集中训练或分批分次进行警式训练。为加强司法警察队伍的技能、体能训练提供培训基地，这有利于司法警察队伍的长期建设。
精干的队伍需要不断的培训，需要不断的加强训练，需要不断的注入新鲜活力。要使司法警察成为一支强有力的队伍，对司法警察人员进行警式训练，使司法警察具备一般警察的专业素养，就要时刻对司法警察加强训练，时刻保持一股积极，上进的势头。这样司法警察才能提高自身的敏锐性，提高自身工作的效能及技能。
结束语：本文对现存司法警察的管理模式存在的问题作出了简要的解析，指出我国司法警察无论在职责上、职权上，还是在管理模式上都存在一些不合理、不科学的问题。因此，对当前我国的司法警察制度作进一步的改革和完善是相当有必要的。对司法警察管理模式的改革，并非是朝夕之事，也并非是理论探讨之事，而是一个长期实践探索的过程。对管理模式的改革，也不是一个一蹴而就短暂之策，而是一个循序渐进的长远之计。我们应该着重转变司法警察管理理念，不断在实践中摸索，对司法警察管理模式的改革在理论上有所创新，在实践中有所成就，从而建构一套完备、适用、可行、有效的司法警察科学管理模式。
【作者简介】
李才凤，现供职于鲁甸县人民法院。
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附注，文中现状分析信息参见全市法院司法警察调研基础材料
