10、简历对于被录用是很重要的吗？

　　答：简历对每个职业来说都是一块敲门砖，但是，这个敲门砖决定了你是否有机会进入这个职业彰显自己的才华，或者说企业是否会给你机遇让你展现自己。简历代表一个说自己是什么，而实战代表一个人实际是什么样，这两者之间往往有差距，简历让你进了企业的门，但能否留下来，继续干，而且干得很好，这不是简历决定的，而是实力决定的。在简历的制作上，我倒认为，每个求职者针对不同的职业方向，应该选择不同的简历模板，有针对性的求职，不能盲目，更不能盲从。做得好的简历，的确可以给你增加很多面试机会，这是简历最大的优势，但能否面试通过，在于自身能力，而不在于简历的介绍。

　　11、有哪些升迁或加薪的机会？

　　答：升迁的机会在于自己在本职工作干得出色，至于说什么是出色，我认为，在本企业中，缺少了你这个“人才”，企业在运行方面多少会受些损失，那么，于这个企业而言，你就是她的人才，而于你的提拔也就顺理成章。升迁的前提是人尽其才，让人才在更高职位上做出更大的贡献。在升迁的机会上，我认为有如下几种：1、企业在运行过程中确实需要法务人才把关，以预防法律纠纷在先，切实保证企业权益；2、法务人才的介入促使企业法律纷争减少，企业效益明显增强；3、法务人才在企业的发展中占据了一定地位，那么企业自然会注重法务人才的提拔；4、法务人才确实为企业做出了贡献，比如为企业挽回损失，让对方承担赔偿责任等等。

　　加薪一般是和职位挂钩的，职位的高低决定了一个人的薪水多少。当自己职位上升时，薪水自然会上升。加薪的机会我想和升迁类似，在此不再赘言。

　　12、这个行业是在发展中吗？有哪些新的发展趋势？

　　答：这个行业依然处在探索之中，也处在发展之中，毕竟，中国企业在面对法律纠纷时，想到的首先是息事宁人，而非运用法律武器保护自己。这就为中国大陆企业提出了要求和挑战，在企业的健康运行中，法务认为到底扮演了一个什么样的角色，这样的角色定位于企业的发展而言到底意味着什么？法律对企业各项事务的把关能起到多大作用？这些都是一个不断发展的过程，也是一个不断认知到位的过程。例如国资委要求她所管辖的企业必须配备专门的企业法律人才，以预防法律纠纷，保障企业合法权益，这就是明证。可见，在国家层面，已经认识到法务人才对企业发展的重要性，但是，更多中小企业还处在观望状态，毕竟，法务费用也是一笔不小的开支，但却不直接创造效益，这让很多企业不甚重视法务人才的招聘和重用，在资金投入上难免不积极。