——以《劳动合同法》实施现状为视角

　　序言：

　　2008年1月1日《劳动合同法》开始实施，这意味着无序的劳动力市场将迎来一个规整的盘口，其中最引人瞩目的，就是违法不签合同单位须付双薪。把用人单位与劳动者的权利义务通过书面的劳动合同形式确定下来，可以更好的规范劳动力市场秩序，更好的保护护劳动者，尤其是保护流动务工人员这一弱势群体的合法权益。 但是就笔者在执行劳动仲裁裁决中遇到的许多执行难点来看，形势依旧不容乐观。正所谓“上有政策、下有对策”，用人单位依然在利用劳动力买方市场的有利地位，在不折不扣的剥夺劳动合同法中明确赋予劳动者的权利；而劳动者面对生计的抉择，有多少人肯为了这一纸权利放手一搏？

　　一、双簧公司，真假难辨。

　　案例一：苏州MSJ文化传媒有限公司与苏州YCH广告公司的办公地址均位于XX大厦四楼，办公区互相毗邻。林某等7名外来务工人员，在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后，被拖欠数月工资。经劳动仲裁，每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林某等7人向法院申请执行后，法院查询了被执行人苏州MSJ文化传媒有限公司的银行账户、纳税记录，该公司几乎没有业务记录，前往被执行人苏州MSJ文化传媒有限公司办公地点，被苏州YCH广告公司告知该地址为苏州YCH广告公司营业场所，并向执行人员出具营业执照。后林某等几名申请人向法院反映：苏州YCH广告公司“就是”苏州MSJ文化传媒有限公司，老板经常安排他们YCH广告公司的工作任务。

　　这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不需要为劳动力买单。或许有人会提议：可以调查股东出资，继续追加股东。对于一家出资只有10万元的小型公司来讲，两年的房租和营业成本支出足以将注册资本花光，何况法定代表人和股东早已四处云游，不知去向。法院能做的，只有将他们列入征信系统黑名单，将案件中止执行。