在不断阐述我国关于国际新闻传播新秩序主张的同时，我国新闻媒体也在实施“走出去”战略，着力开展国际新闻媒体间的交流与合作，并积极推动国际新闻传播新秩序的形成。2009年2月23日，中国日报社的《中国日报·美国版》正式在美创刊。2009年10月8日，由新华社承办的首届世界媒体峰会在北京举行。会议主题是合作、应对、共赢、发展，由新华社、新闻集团、美联社、路透社、俄塔社、共同社、英国广播公司、时代华纳特纳广播集团和谷歌等９家媒体机构共同发起，来自世界各地通讯社、报刊、广播、电视、网络等１７０多家各类媒体机构的负责人出席会议。会议发表了《世界媒体峰会共同宣言》。《宣言》认为，经济全球化、全球信息化、传播技术新型化以及世界文化多样性与共通共融，为世界传媒业的发展提供了广阔前景，也为媒体报道世界事件和全球问题构建了重要舞台；媒体要向全世界传播真实、客观、公正、公平的新闻信息，促进政府和公共机构的透明度和公信力，促进世界不同国家和地区人民间的相互理解和交流；要积极适应数字化、网络化时代发展潮流，充分应用高新技术成果，加强与用户的互动，鼓励受众参与；各种形态媒体要相互学习、功能互补、不断创新、共同发展；通过世界媒体峰会开展媒体间信息、人员、技术和经验交流，分享机遇与成果，共同应对挑战、增进合作、实现共赢发展。峰会显示了我国积极推动构建国际新闻传播新秩序的努力，极大提升了我国新闻媒体在国际新闻界的话语权。[1]

　　因此，我国法学界必须重视和加强对国际新闻传播法制的研究，推进我国新闻传播法制的改革，为我国新闻媒体的发展提供强大的政策法律支持。

　　（五）加强对外国人就业居留、领土、主权、人权等国际法律研究

　　伴随全球化和中国经济的持续高速增长，我国对于外国人的吸引力在逐渐增强，外国人来华投资、旅游、就业、留学等日益增多。据统计，截至2009年底，持外国人就业证在中国工作的外国人已达22.3万人。以上海市为例，1996年，该市为5000名在沪外国人颁发了外国人就业证。2008年，该市就业外国人总数高达6.86万名。目前，由于我国有关涉外劳动争议的法律规定尚不够清晰完善、部分政策法规还存在着滞后，外国人与中国用人单位的劳动争议迅速增加，成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规如《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《外国人在中国就业管理规定》均未涉及外国人就业问题，1996年国家四部委联合颁发的《外国人在中国就业管理规定》已难以满足当前外国人就业管理形势发展的需要。涉外劳动争议纠纷如何适用我国法律的问题，过去一直在我国劳动立法中处于空白。现在，部分沿海城市如上海、深圳正在进行新的探索。[2]

　　同时，我国公民和企业赴海外投资、旅游、就业、留学等对外交往日益增多。近年来，中国船只、公民在海外受到劫持、伤害的个案不断增加，我国也开始通过外交途径加以保护。如何加强保护本国公民、侨胞和企业在海外的合法权益，如何对等保护外国公民、侨胞和企业在中国的合法权益，如何依据本国法、外国法和国际法处理其中的国际争端，例如最近发生的菲律宾劫匪劫持香港游客事件，有关国家对外资企业在中国投资环境的非议等等，是当前亟需研究的课题。同时，目前我国与周边国家仍然存在领海、陆地边界争端，伴随海上石油天然气、渔业等资源开采权的争夺，以及周边国家对中国崛起的戒备增强，局部冲突时时有可能激化。最近的中日钓鱼岛渔船事件就是突出的例子。外国人就业居留、领土、主权等问题，涉及国民、国家尊严，属于外交和国际关系范畴，如果处理不慎，非常可能酿成大的国际争端或冲突。因此，必须遵循现有国际法规则进行处理。为此，我们亟需加强对海洋、领土、侨民、外国人等有关国际法的研究，依据本国法和国际法妥善处理领土争端，做到有理有节，不卑不亢。