关于公司解散之诉与清算制度若干问题研究
师安宁
【全文】
前 言
设立公司是投资领域的一种主流形态。在整个公司存续期间支撑公司运行的机制是有效的股权治理结构，一旦这一机制遭到破坏并导致“公司僵局”且在股东冲突不能调和的情形下，则“解散之诉”将是消灭僵局的最终机制。解散之诉与清算制度的配套适用，是公司被实施“安乐死”的主要法律途径。
公司法虽对公司的解散与清算有一定的制度性规定，但可操作性较差。为此，2008年5月5日最高人民法院审判委员会第1447次会议通过了《关于适用＜公司法＞若干问题的规定（二）》（法释〔2008〕6号文），自2008年5月19日起施行。鉴于公司实务的多样性和复杂性，在司法实践中如何准确适用公司解散与清算制度依然歧见重重，需要进一步的析难辨疑。笔者长期关注并研究中国物权与股权制度，本文拟从司法实务的角度出发，对我国的公司解散与清算制度中的若干问题展开研究，以期就教于大方。
一、公司解散之诉制度研究
＜一＞、解散之诉的受理条件及限制性规定
启动公司解散之诉的法律依据是
公司法关于“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”的规定。
从文义解释的角度来看，启动该类诉讼需满足几个关键的法律要件：一是股东之间的合作关系已经完全破裂，导致公司的“经营管理”发生“严重困难”，从而形成了所谓的“公司僵局”；二是公司的继续存在不仅不能为股东带来投资利益，反而将会受到严重损害；三是通过“其他途径”不能解决股东争议，只能解散公司后进行清算。
司法实践中极易产生争议的是如何理解“经营管理”的含义；如何判定已经形成了“严重困难”或“僵局”；“其他途径”的救济是否属于解散之诉受理的前置条件等。
公司法“解释二”对受理公司“解散之诉”的法定事由进行了列举性地规定：
