由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。

　　劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。

　　一、劳动合同的解除

　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

主体	解 除 种 类	是否需要支付经济补偿金	用人单位法律风险	法律依据	程 序 要 求	备　注
双 　　 　　 方	协议解除（用人单位提出）	是	解除协议是否完备	《劳动合同法》第36条、第46条第2款

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