【法条应用】依据此条款，劳动者一用人单位再签订合同，但还没有与其他用人单位解除合同，那么如果给其他人单位造成损失，其他用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，同时要以要求用人单位承担连带赔偿责任。

　　三、用人单位对对策与措施

　　作为用人单位，在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法》相关规定解除合同，并不用给予经济补偿，但也会无形之中增加用人的单位的可控成本。在这里就对于劳动者提供虚假信息，用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。

　　一、规范用人单位的规律制度

　　《劳动合同法》第四条就规定了用人单位应当依法建立与完善劳动规章制度。这条本是法律给予用人单位的权利，用人单位在这方面做足文章，对各方面进行细化与具体化，使其具有可操作性。用人单位可以在录用条件明确表明，同时劳动合同明确规定，劳动者提供虚假信息可以作为用人单位随时解除合同的条款之一。

　　二、对劳动者身份、学历、资格、工作经历等信息进行审查

　　如果劳动者提供虚假学历等信息，就有违背用人单位的真实意思将其录用，会给用人单位增加招聘成本。所以用人单位可以通过网站对劳动者学历、资格进行验证，对于劳动者的工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。

　　三、对劳动者年龄进行审查

　　禁止使用童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议用人单位在入职的时候，要求劳动者在其提供的身体证原件与复印件进行核对，并要求劳动者在复印件上写明“与原件一致，由XXX提供”进行签名确认。