合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。

　　第五条现有法律规范中合法的企业处罚方式：

　　1、扣除工资：

　　依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬；

　　依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》）

　　3、企业单方解除劳动合同；

　　依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，企业可以依法单方解除劳动合同。（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南》）。

　　第六条企业可以通过民主程序制定规章制度的方式，增加奖惩种类和内容，以维护企业用工自主权。

　　奖惩的种类和内容必须公平合理，不得违反法律和行政法规禁止性规范。

　　第七条企业对员工的同一违反规章制度的行为只能作出一次处罚。企业不得对员工的同一违规行为进行两次或两次以上的处罚。

　　但在企业一次处罚中可以包含多种处罚方式。

　　第八条企业应当及时对员工进行处罚。企业过分迟延对其进行处罚，可能会导致违规证据难以收集以及违反公平合理的法律原则而无效。