一、加班种类及工资待遇

　　二、加班工资的正确计算方法

　　三、工时制度种类及内容

　　四、加班工资在不同工时制度下的计算

　　五、延长工作时间但不视为加班的情形

　　目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。

　　一、加班种类及工资待遇

　　加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

　　劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。

　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

加班种类	加班工资待遇
工作日延长工作时间	工作日延长工作时间的，按照不低于劳动本人工资的150%支付加班工资，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
休息日	休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。每周至少休息一天。
法定节假日	按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。用人单位即使安排补休的，也应当支付加班工资。

　　二、加班工资的正确计算方法

　　1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数