不同工时制度与加班工资之间的关系
齐精智
【全文】
一、加班种类及工资待遇
二、加班工资的正确计算方法
三、工时制度种类及内容
四、加班工资在不同工时制度下的计算
五、延长工作时间但不视为加班的情形
目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。
一、加班种类及工资待遇
加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。
加班种类 |
加班工资待遇 |
工作日延长工作时间 |
工作日延长工作时间的，按照不低于劳动本人工资的150%支付加班工资，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 |
休息日 |
休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。每周至少休息一天。 |
法定节假日 |
按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。用人单位即使安排补休的，也应当支付加班工资。 |
二、加班工资的正确计算方法
1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数
