“用人单位”的刑法意义探讨
以强迫职工劳动罪为视角
龚义年
【摘要】“用人单位”本是
劳动法中的概念，但是，经过《
刑法》第
244条的进一步确认，又赋予其
刑法意义。根据罪刑法定原则，“用人单位”可以构成强迫职工劳动罪的单位犯罪主体。对此，不论从
刑法与其他部门法的关系，还是按单位犯罪的代罚制原则，以及根据适用刑法人人平等原则，乃至从司法解释的合法性上来看，
劳动法中的“用人单位”概念在
刑法上均可以得到合理、合法的解释。
【关键词】
劳动法；用人单位；强迫职工劳动罪；单位犯罪
【全文】
我国《劳动法》规定，用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。与《劳动法》中的刑事责任条款相对应，《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。”该条规定的罪名是强迫职工劳动罪。本罪的罪状寥寥数语，看似简单，其实隐藏着许多较为复杂的问题，诸如本罪是单位犯罪还是自然人犯罪?用人单位的范围有多大?劳动法中的用人单位是否都可以成为本罪主体?对这些问题进行研究，不仅对丰富和发展刑法理论具有一定的意义，而且对保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有极为重要的意义。因此，笔者不揣鄙陋，拟就这些问题进行初步探讨，略陈管见，以求抛砖引玉，就教于同仁。
一、劳动法中的用人单位
查阅相关规范性法律文件不难发现，“用人单位”这个概念本不是刑法的“原始创造”，而只不过是对劳动法中“用人单位”的“照搬移植”。一般来说，《刑法》的相关规定只是对劳动法中的刑事责任条款的进一步确认，而不会对其重要内容(如法律主体问题)作出实质性改动，只有这样，才能充分发挥刑法的“保障法”作用。鉴于刑法与劳动法的关系如此密切，因此，要确定《刑法》第244条中“用人单位”的含义，就必须首先弄清楚《劳动法》中“用人单位”的所指。“只有在对概念的内涵和外延进行明确界定的前提下，才能作出准确判断，作出合乎逻辑的推理，继而才能作出科学、正确的决策。”[1]
