(一)犯罪主体的立法缺陷及完善

　　1.立法现状：现行《刑法》将本罪的犯罪主体规定为单位。

　　根据刑法第二百四十四条规定，本罪的犯罪主体为用人单位。而且，这里的用人单位只能是合法的用人单位，不包括非法的用人单位。因为，根据刑法和有关司法解释关于单位犯罪的规定，作为犯罪主体的单位只能是合法单位。

　　2.司法困境：现有规定不适用于自然人和非法单位，对自然人和非法单位强迫劳动的现象，无法给予应有的刑事惩罚。

　　当前实践中发生的强迫劳动现象，其犯罪主体不只是合法单位，还包括非法单位甚至单个的自然人。合法单位要接受国家机关的监督，同时为自身形象着想，其在强迫职工劳动时往往有所顾忌。而非法单位无证无照，非法招工用工，逃避国家监督，其中强迫劳动的现象更为普遍，性质更为严重。这种现象广泛存在于砖窑场、矿山、工厂、建筑工地、表演团等众多行业和场所。

　　3.完善建议：将本罪的主体扩大为包括自然人和单位。

　　非法单位强迫劳动的现象属于自然人的个人行为而非单位行为，将本罪的犯罪主体扩大为包括自然人和单位，能使非法单位和个人实施的强迫劳动现象得到刑事追究。

　　(二)犯罪手段的立法缺陷及完善

　　1.立法现状：根据刑法第二百四十四条规定，本罪的犯罪手段被限定为限制人身自由的方式。

　　2.司法困境：根据罪行法定原则，采用限制人身自由的方式强迫劳动的，构成本罪，采用更为粗暴的暴力、威胁、剥夺自由等方式强迫职工劳动的，反而不构成本罪，不能以本罪论处。

　　实践中强迫职工劳动的方式是多种多样的，如暴力、威胁、限制人身自由、以克扣工资或解雇相要挟等。如果说初期的强迫职工劳动的现象主要表现为“温柔”的限制人身自由的方式，那么，现阶段发生的强迫职工劳动的犯罪方式已不那么“温柔”，而是更为残酷的暴力、威胁以及剥夺自由的方式。暴力、威胁、剥夺自由对人身权利的侵犯比限制人身自由更要严重，但却被排除在本罪的犯罪手段之外，严重削弱了刑法对强迫职工劳动行为的打击力度。