提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以劳动合同A>：

用人单位单方解除（经济性裁员）

①依照企业破产法规定进行重整；

②生产经营发生严重困难；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。

是

用人单位负举证责任

《劳动合同法》第四十一条

裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；

裁减人员时，应当留用下列人员：

①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同；

②订立无固定期限劳动合同

③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人

　经济性裁员需要向劳动部门报告，而不是经过其审批。

劳

动

合

同

终

止

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