（二）绩效审计：关注企业管理层和核心员工的考核方式，通常将重点集中在效率和效果方面，并需要建立绩效标准。

　　（三）成本效益审计：在内部控制活动中是否贯彻成本效益原则，经营活动是否符合企业效益最大化原则。

　　（四）遵循性审计：也称合规性审计，检查组织对政策、程序、标准、法律和政府法规的遵守程度，企业内部控制是否合法合规。

　　（五）质量审计：关注企业产品和服务的质量，看看是否达到预先制定的标准。

　　（六）财务控制审计：是指对资金流动和会计功能具体控制的审计。

　　（七）内部牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。

　　（八）离职审计：对管理人员、核心工作岗位人员离职时进行的审计，其目的在于敦促这些人员在位时能忠于职守。

　　（九）财务报表审计：对资金流动和会计功能具体控制的审计，上市公司因为财务报表要定期向外公布，因而不能完全由内部审计来做，必须接受外部审计人员审计。

　　二、内部审计与白领犯罪线索的发现

　　从审计的内容来看，财务控制审计、内部牵制及不相容审计、离职审计在预防、发现和控制白领犯罪中将发挥重要的作用。这些审计内容可以发现有价值的犯罪线索和收集白领犯罪的证据。一家外资企业在对一个采购经理的离职审计中发现：采购经理和一家大的符合企业要求的供应商签订了长期的供货合同，企业财务部门也是按照合同金额按时付款，经过离职审计发现该供应商并未实际供货给该企业，实际供货的供应商根本没有和公司签订任何合同，该企业的财务部门也没有按照规范的财务要求开具转帐支票，而是迎合了采购经理的要求开具只有付款金额的空白支票。这就造成了采购经理利用此机会在采购过程中收受巨额回扣，同时还利用空白支票勾结其他人套取现金占为己有。由于证据确凿，该采购经理因涉嫌收受贿赂和职务侵占而被追究刑事责任。通过离职审计，该企业不但挖出了企业的蛀虫，也发现了企业财务制度存在严重的漏洞。许多类似的案例证实，通常情况下，在内部审计中要注意发现下列线索：

　　（一）挪用小额现金；

　　（二）销售不入账以盗取收入的现金；

　　（三）在账簿上少记交易事项以制造现金储备和资金多余的假象；

　　（四）多记费用类帐户或多提预付的娱乐费用以挪用公款供个人使用；

　　（五）侵吞收回的应收帐款；

　　（六）盗用客户交来的现金并用作废的或自备的收据簿开出收据或甚至不开收据；

　　（七）盗用收回的帐款并注销相应的应收帐款隐瞒已注销的收帐不予报告；

　　（八）隐瞒销售退回或折让或记录未经批准的折扣特别是现金折扣；

　　（九）每日收入的现金不送存银行或只送存其中一部分；

　　（十）篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为；

　　（十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造工资附加费支出；或占用未领工资；

　　（十二）在帐户间转移现金以掩饰以前盗用的已收回的帐款；