1、在诉讼爆炸的现代，法官遴选和用人制度依然延续公务员招录的考核标准，法院因为案件激增需要录取新人以缓解案件压力，但人事部门却不让进人，法官办案数量不断增多，但却难以获得人事部门的审批从而招来为自己减轻负担的人手。这样，法官办案数量无限增多，甚至到了无以复加的地步，在有限的时间内难以办完这么多案件，而且，周末加班的境况势必造成法官压力无限增大，但是，行政部门却对此置之不理。这也就是以行政的方式管法院的弊端之所在，因为，行政系统看不到法院系统的内部运作压力，他们以行政管理的方式管理法院用人制度，这样的管理又谈何能缓解法官压力呢？

　　2、多数法官都想独立办案，都想司法独立，自己的案件自己办，办好案件为人民，但是，在法院内部，却时时见到自己办的案件收到了领导的条子，得到了领导的关注，受到领导的过问，自己内心难免不安。但是，不安基本没用，身在犹如行政系统的司法部门，就得服从如同管理行政人员一样的司法管理体制。案件结果不由自己定夺，但是，却得自己署名，案件最后却可能要自己承担责任，因为，让领导承担责任这个概率比较小。而且身处办案一线的法官，哪怕一直就是办案能手也难以爬到法官职业的高端，在基层法院往上高升的几率很小，而且，作为一家老小都在一个地方的法官来说，自身职业流动所牵涉的居家都得迁移实属代价巨大。那么，除了想要高升却难以高升的法官外，那些身在一线的办案法官会对办案抱有多大的热情呢？法院领导不办案，这几乎也成了铁律，而且，一直延续。但是，身在法院系统，不办案的领导却拿着比办案法官高一些的工资（有时还可能高很多），这就如在大学（包括中小学）里，行政人员往往比教授工资高。那么，这些办案法官终生的职业方向就只能是在办案中忙到退休，那么，作为具有职业追求的法官而言，这种激励和提拔机制否促使他做出可喜的贡献吗？还能否让他们安心工作呢？还能否让他们感受到职业的荣誉和价值呢？

　　3、一切发回重审的案件对一审法官来说都是错案，哪怕发挥回重审的案件只是一个小小的赔偿数额有误差，也一样要对原审法官进行错案追究。这个错案追究是否得当，或是否确有必要，我们在此先不谈，一味的将发回重审的案件定为错案，这样的尺度未免过于苛刻，也过于苛责。对于一审法官而言，以自身之司法良知做出的判决或是裁定，当被二审法院驳回或是发回重审后，除过违法案件外，一些属于法官自由裁量权的案件都被二审法院认定为错案，这样的错案追究机制当然不利于一审法官办案，并且，无疑增加了一审法官的职业风险和办案压力。弄不好就是一个错案，那么谁还敢于自由裁量案件呢？