——取证、查处难。职务犯罪处理难主要表现在取证和固定证据难。如前所述，服刑罪犯由于“身在屋檐下”，而“不得不低头”，不敢举报监狱执法人员职务犯罪线索及提供证言。即使一开始提供了真实的证言，也可能迫于某种压力以及自身的顾虑，而容易出现翻证和证言反复，因而查处困难。等到知情服刑人员刑满释放，没有外部的干涉和顾虑，愿意举报和作证时，却又因时过境迁，记忆淡忘、伤情难以鉴定、相关资料灭失而使取证工作难上加难。再加上来自各方面的办案阻力，以及我国刑法对职务犯罪量刑偏轻、法官自由裁量权过大等因素，使得对监狱执法人员职务犯罪处理偏轻，判缓刑、免予刑事处罚比例偏高。如一检察院近年来办理的4起监狱执法人员职务犯罪案，涉案人员近10人，被判有罪的只有7人。而这7人中，有2人被判缓刑，5人被免予刑事处罚。

　　二、监狱系统职务犯罪产生原因分析

　　1、监狱自身的封闭性以及执法环节中存在漏洞。由于自身的工作性质和需要，监狱是一个相对封闭的社会，权力运作的封闭性遮住了公众的视线，为监狱工作人员徇私舞弊、滥用职权撑起了一面“保护伞”。这种权力的“暗箱操作”使得权力难以受到有效有力的监督，为监狱工作人员职务犯罪提供了滋生的温床。另外，《监狱法》颁布实施十多年了，但相配套的实施细则至今仍未出台，《监狱法》的滞后性与监狱日常管理之间的矛盾日趋突出，致使一些原则性条款在实践中缺乏可操作性，甚至存在一些漏洞，容易给监狱系统中的不法分子留下可乘之机。

　　2、外部环境的消极影响。监狱不是世外桃源，社会的变革和发展也在无时无刻影响着监狱工作人员。少数罪犯及其家属为了谋取罪犯减刑、假释、监外执行、工种分配，千方百计拉关系，走后门，不惜用重金、美色等手段贿赂诱惑监狱执法人员。个别监狱执法人员经不起诱惑，走上了违法犯罪的道路。

　　3、心理失衡。任何人都是在与周围人们的比较中生存和发展的，不管自己的状况怎样，只要比周围大多数人好，就会有一种满足感。反之则有一种失落感。改革开放以来，人们的经济地位得到了前所未有的提升，有些昔日以政治地位为满足感和自我实现的人，心理失去平衡，从而产生畸形心态。虽然现在监狱执法人员经济收入较之以前大大增加，但与社会上一些先富起来的“大款”、权贵，甚至一些有钱的服刑人员相比，还存在很大差距。加之监狱工作太苦，“站田头、数光头、晒日头”、“两眼一睁，忙到熄灯”，导致一些监狱执法人员心理失去平衡，产生补偿甚至攀比心理，从而铤而走险，利用职权捞取钱财。