其次，法院认定用人单位在职工患职业病的情况下不能解除劳动合同，显系对法律适用有误。

　　我国《劳动合同法》第第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条确实对在劳动者职业病鉴定期限或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位的解除权做出了限制，但该限制仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国《劳动法》也做出了类似的规定。

　　尽管我国2001年通过的《职业病防治法》第49条规定：“在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”但《劳动法》和《劳动合同法》并未规定用人单位在劳动严重违反规章制度情形下不得解除劳动合同，且《劳动合法同》后于《职业病防治法》生效，应优先适用。因此，在职业病诊断或确诊期间，劳动者严重违反规章制度情形下，用人单位享有的单方解除权。但考虑到，劳动者毕竟系因公受伤，在用人单位解除劳动合同的情形下，应严格审查解除行为的合法性，保障劳动者的合法权益。