2010年刚刚开始，我国很多地区特别是沿海地区逐步出现严重缺工现象，有报道称，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人。缺工的企业主要是劳动密集型、低附加值的生产加工企业、服务企业，所缺主要是普工。一些企业纷纷通过上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。这轮缺工潮来得突然，国内外影响广，国外多家媒体都表示了特别关注。笔者认为此轮缺工有利有弊，利大于弊，甚至可以说是对促进劳动者权益维护，促进人力资源市场秩序规范，促进产业升级的难得机遇。面对此轮缺工潮，政府应当做到内紧外松，尽量不行政干预，同时抓紧提升人力资源配置公共服务和提升人力资源素质。

　　一、缺工对经济社会发展是重大利好

　　缺工之利主要体现在三方面：一是缺工的结果直接推动企业提高工人待遇，改善劳动条件，是任何行政措施都难以如此迅速、全方位的达到如此效果。为应当缺工，企业自发降低招聘门槛、提高工人待遇，对促进就业、保障劳动者权益、提高工人收入水平，促进消费能力提高等，绝对是利好。二是缺工会间接推动沿海地区产业升级。从国内经济发展模式看，现在缺的是普工，劳动密集型企业缺普工，说明以低廉劳动力为优势的产业面临深重危机，产业不升级，企业不提高科技竞争力，难以为继。这与广东产业升级计划是不谋而合的，实际对不及时转移、升级的企业形成了劳动力倒逼迫态势，有利于产业结构调整和升级。三是促进国家贸易关系良性发展。从国际贸易关系看，缺工会导致企业用工成本上升，出口商品价格会逐步提升，西方国家指责中国产品低价倾销或者采取贸易壁垒等将失去托词，这将促进国际贸易的理性回归。不利一面主要体现为：企业成本上升，利润空间下降，在出口商品价格还未整体提升前，会有企业出现亏损甚至倒闭，这一不利影响实际是当前的、短期的，而且相对于长远来看，对产业结构优化并无不利。因此，总得来说，缺工激发了市场机制对市场经济的优胜劣汰作用，是促进企业良性发展，促进经济社会发展的难得机遇，政府大可不慌不乱。

　　二、政府无需过早不干预

　　中国起码在近几十年是劳动力供大于求的局面。总体看，中国并不缺少工人，特别是不缺少低技能的劳动力。而且劳动力全国范围是可自由流动的，逐步畅通的交通、发达的通信、逐步取消的城市壁垒，都在促进劳动力全国范围自由流动，企业只要有足够的吸引力，自然会有其需要的劳动力填充。缺工势必促进企业提高工人待遇，通过劳动力市场的自主调节，自然会吸引劳动力解决自己的缺工问题。按照中央确定的“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，我们应当珍惜这次市场的调节作用。如果政府过早干预，势必形成企业的依赖心里，继续继续固步自封，不思进取，长远不利于企业健康发展。