——赵某兵被故意伤害刑事附带民事赔偿纠纷一案

　　一、案情简介

　　现年43岁的赵某兵是个老实执着的四川人，自2002年开始在广东某不锈钢制品有限公司（以下简称“公司”）做保安员。虽然赵某兵在许多本地人眼中只是个“外来工”，但他对公司有着极强的归属感、责任心，每每发现公司保安工作和内部管理存在问题时，都会写成工工整整的书面报告，郑重其事地向公司行政部反映，希望公司重视并及时解决。

　　可惜，这份责任心偏偏成了其被打的“导火线”。公司的保安队长宋某一直误以为赵某兵是在针对自己，背后告状，故怀恨在心，多次扬言要“教训” 赵某兵。赵某兵为此多次向公司反映，要求公司保护其安全并出面向宋某解释清楚，但都不了了之。

　　2006年10月25日，赵某兵又一次向公司行政部经理报告公司保安工作存在的问题，刚走出行政部办公室门口，就突然遭到公司保安队长宋某的猛烈袭击，被打翻在地。赵某兵当即大呼救命，但公司其他人员并没有及时上前救助，直至赵某兵全身多处被打，左耳鼓膜穿孔，左眼被打伤，宋某才被公司的其他工作人员拉开。治疗后经鉴定，赵某兵属轻伤，八级伤残。经核算，赵某兵因此遭受损失合共96478.84元，分别为：1、医疗费1767.2元；2、交通费296元；3、误工费5250元；4、鉴定费546元；5、残疾赔偿金88619.64元。

　　2007年4月10日，佛山市南海区人民检察院以佛南检刑诉［2007］394号起诉书向南海区人民法院提起公诉，指控宋某犯故意伤害罪。在诉讼过程中，赵某兵于2007年4月17日提起了附带民事诉讼，要求被告人宋某、公司赔偿其经济损失。

　　二、伤心的维权过程

　　事件发生后，公司并未赔偿赵某兵一分一毫，赵某兵为此觉得心灰意冷，自己是一心一意为公司利益着想而被打伤的，公司却将他晾在一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。心有不甘的赵某兵继续向南海区人民政府申请行政复议，最终还是认定不属于工伤。

　　赵某兵认为：宋某作为直接侵权人，要承担赔偿责任是毫无疑问的，而公司也应该承提担赔偿责任，因为：1、宋某是公司的工作人员，在其工作过程中殴打我，致我轻伤；2、我作为公司的工作人员，向公司反映工作问题，是为了公司利益，是履行工作职责的行为，而公司对此置之不理，放任自流，且公司没有对我尽到有效的人身安全保障义务，存在过错。