2.明显违背了上位法的规定，违背了位阶原则；

　　基于法理，我们可知，下位法必须遵守上位法，不仅应该遵守上位法的已有规定，更不能违背其原则精神。《劳动合同法》相对于其实施条例来说是上位法，其立法主体是全国人大，而后者的立法者是国务院。根据《劳动合同法》第九十七条即“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ”可见，《劳动合同法》的基本精神是法不溯及既往的，符合法理的要求、符合法治的要求。或许有人说，《劳动合同法实施条例》相对《劳动合同法》来说是新法，因此应该优先于《劳动合同法》适用，然而根据我国《立法法》，新法优先于旧法，主要是同一立法主体制定的，或者同一位阶的法律规定才能适用此原则，然而《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，立法主体有高低、位阶更不是在同一个层次上，无论国务院制定该条例第二十五时有多大的理由，也不能违背位阶原则，违背立法法的规定，否则就是行政立法的越位了，践踏法治。