所以，从单纯理论的角度，没有加入工伤保险的工伤事故，根本就不是劳动争议，只是纯粹的民事赔偿，也就不能劳动仲裁，只能进入民事诉讼程序，工人只需证明其因公受伤和损害结果的事实就完成其举证责任，企业就应当按照无过错原则进行赔偿。果能如此简单，这朵原本羞答答的“工伤”玫瑰似乎就可以大大方方地开了。

　　然而，走纯民事路子的理论是简单的，实际情况似乎又是复杂的。这里还有一个诉讼费方面的技术性问题，这个问题解决不好，纯民事的路子也不会让你走轻松。

　　关于一审诉讼费。没入保险的工伤事故不让仲裁，叫直接去打官司，这些缺胳膊少腿的工人们连病都没得看，饭都没得吃，预交的诉讼费你给他垫上？我当然没钱给他垫上，但法院可以执行原有的好政策，免交就得了。

　　二审预交上诉费。这里需要再次牵涉到那个令人尴尬的、新的《诉讼费用交纳办法》。这个伟大的办法果断纠正了过去按照全案标的预收上诉费的规定，发明了“按照上诉请求数额预收上诉费”的新规定，但是矫枉过正，新的问题又尾随而来：你判我工伤赔偿30万，我想拖死你，我只对其中的2000块提出上诉，这样，我交上50块的上诉费以后，整个一30万赔偿的案子就这样光荣地停摆了。这个伟大的《办法》不但撤了一审的门槛，连二审的门槛也一块划拉了。痛快！于是乎，在“部分上诉，部分预交上诉费”的伟大规定指引下，“老拖”们只需花上50块钱，就可以继续光荣地迈着“上诉拖死你”的步伐，坚毅地走下去。

　　怎么办？

　　可否这么办：

　　一、直接把《工伤保险条例》的第六十条删了，不入工伤保险，就按照一般人身损害的标准赔偿。但如果考虑到该《条例》已施行6年之久，企业不入保险也有保费是否合理，企业负担是否过重、缴费机制是否科学等具体问题，加之企业享受这个优惠的时间比较长，经济形势还不算太好，还要考虑企业的长远发展，可以不删除这条规定，继续让企业享受不入保险但按照保险标准赔偿的优惠。但似乎可以加上：“未入工伤保险的工伤事故不属于劳动争议”的大白话。如果大家对这个问题都十分明白，并能自觉执行，不加也是可以的。