最后，隐瞒婚姻状态不能构成合同诈骗。刑法中规定以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为构成合同诈骗罪，这里隐瞒的真相往往是与合同有重要关系的真相或事实，而在劳动合同中个人婚姻状态很难成为影响合同履行的重要事实的，其次，隐瞒婚姻状态的劳动者也并非一定是为了骗取用人单位的财物，很多情况下只是出于用工的潜规则，为了得到工作机会的无奈之举。

　　笔者从网上找到了一个关于此类问题的真实案例[1]，后面结合这个案例粗略分析一下。

　　2008年8月，周某向正在招聘的某化妆品公司递交了个人简历。笔试通过后，周某根据公司的要求填写了《应聘人员登记表》，之后又进行了面试。2008年9月中旬，周某就接到公司的录用通知，要求她到公司报到。周某进入化妆品公司报到当天，在人力资源部填写完《员工登记表》后，就被分配进入市场部。一周后，公司与周某签订了两年期的劳动合同。周某在公司的工作一直比较顺利。然而，今年4月初周某在公司推广活动现场晕倒后被送进医院，医生诊断后，确认周某为“早孕”。公司人力资源部以公司年轻女职工多，为加强管理，不允许未婚先孕为由，提出希望周某主动辞职。周某没有同意。第二天一早，周某的母亲陪同周某来到公司人力资源部，其母将一本结婚证递交给经理，解释说，周某在去年9月到公司报到前一天已经领取了结婚证书并非未婚先孕，希望公司不要再为此要求周某辞职。周某原以为事情就这样过去了，没料到，一周后，公司向周某发出了解除劳动合同的通知书，称周某提供虚假信息，采取欺诈手段与公司订立了劳动合同，现根据相关法律规定，解除与周某之间的劳动合同。周某否认自己提供虚假信息，人力资源部经理拿出周某填写的《员工登记表》说，你当时已经领取了结婚证，可填表时却谎称自己“未婚”，这就是欺骗公司。周某解释说，因为填写《应聘人员登记表》时填的是“未婚”，填写《员工登记表》时隔不久就写“已婚”不好意思，而且，当时是因为房屋方面的原因匆忙拿的结婚证，实际上并没准备结婚，婚礼也定在今年十一，所以就选择了“未婚”，并没有欺骗公司的意思。但公司表示不会更改已做出的决定。周某随即委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会审理后认为，周某填写了错误婚姻信息虽然存在不当，但据此认定其采用欺诈手段与公司签订劳动合同显然难以成立。经仲裁庭调解，双方达成一致，公司同意恢复双方的劳动关系。