二、阅读思考

　　如果对上面所陈述的负面问题进行逻辑分析，可以看出无论是移民、种族，还是阶级抑或性别，与年龄都面临着一个相似的问题，在律师行业内部，“新”律师如何面对老律师或者经验丰富或者有先天优势的律师。进一步说，就是“新”律师如何适应已经形成一个结构稳定的律师世界，因为在律师世界中，他不是为“新”律师的方便而设下的，而是为已经成为了律师队伍中的精英而言的律师的方便而设下的[①]。根据社会学家的看法，这些因素，比如说年龄、阶级、性别、种族等问题属于社会不平等的范畴[②]。因此，对于律师职业内部的这种收入、地位与年龄、性别、种族（包括移民）与阶级有密切的关系就属于一种内部不平等的表现。

　　在这里，我们可以发现，律师业内部，对于“新”律师而言，充满着各种不平等；但是，国家可以采取各种措施与政策避免这种不平等的现象。在笔者看来，即使放在一个社会学的视野，我们也会发现，前述的几种情况从古到今，从中国到外国，都没有完全在年龄上、性别等问题上出现一种平等——或许，这种平等应该属于一种绝对主义或者结果的平等，中国人对这种平等表现出一种特别的偏爱，比如说中国古代的常见口号就是“分田地，均贫富”——那么，在一个非常私人化的律师职业中出现这种现象就更为常见了。简单地说，在律师职业，出现这一不平等的现象属于一种非常正常的现象。

　　比如说，以年龄为例，对于客户而言，如果支付同样的法律服务价格，其通常愿意聘请一位经验比较丰富、专业技术更为娴熟的律师为其服务，就这样，在客户市场中形成了对老律师而言有更多机会的现象，进而影响他们的收入与地位——这是市场选择的，而且对新律师而言，其在一定时间后拥有同样的机会，因此，被社会大众在习惯中接受，也没有必要改变。又比如说，性别：对于女性而言，其由于自然选择的原因，其必须在家庭中承担更多的责任，花费更多的时间[③]，即使科学技术发展到今天仍然变化不大（有所变化的也仅仅是表象）；如果其离开家庭，进入到一个律师职业之中，对于自然选择而言就属于不知不觉的“违反”，必然引起其他人（包括法律人）的关注与侧目，这些女律师们要获得尊重或者同样的执业，必然付出更多的努力与承受更多的煎熬——这是大自然的选择，虽然科技已经使男女之间的差别缩小，但是要实现真正的平等或许还需要科技的进一步发展[④]，甚或就不可能、也没有必要达到平等，因为很多女性也甘愿在自己的角色中生活——因此，也没有必然彻底改变这一现状。