三、要顺应发展，加强党风廉政建设。加强党风廉政建设是法院政治工作的一个重要内容，这不仅是法院“司法为民”的需要，也是法院自身发展的需要。一是构建并优化“大政工”的运行机制。首先要健全思想政治工作领导体制，把思想政治工作作为各级领导干部“一岗双责”的重要内容，作为衡量领导干部抓队伍是否到位的一条重要标志，按照一级抓一级的原则和领导分工，建立以部门责任人为主的分级谈心责任制和责任追究制等，从制度上保证和督促庭室领导切实抓思想政治工作。对有违纪苗头、需要重点帮助的干警，要在领导和思想政治工作骨干中建立包干责任制，共同负责做好思想转化工作，从而形成党委统一领导、党团骨干齐抓共管、广大干警广泛参与的“大政工”格局。二是构建“一体化”的运行机制。法院政治思想工作“一体化”机制，就是将思想政治工作目标纳入各项审判工作的总体目标体系中，连体制定，连体实施，连体评价，连体奖惩，两个目标一起订，两项任务一起下，两个成果一起要，克服“一手硬、一手软”和“两张皮”的倾向。三是构建有效的“动态式”机制。要建立有利于培养人才、造就人才、有利人才脱颖而出的激励机制和动态考核机制，把考核结果真正成为决定奖惩和职务提升的依据，把政工干部队伍建设纳入审判队伍建设中统筹考虑，统一安排。

　　四、优化政治思想工作氛围。当前，思想政治工作千头万绪，任务繁重，这就需要作为工作主体的思想政治工作者充分发挥主观能动性和聪明才智，知难而进，勇挑重担，自觉履行职责。一方面，作为法院的主要领导来说，对思想政治工作者要做到“强配、强训、强管”。“强配”，就是要把那些年富力强，热心政治工作者配到政工部门，在政治上多关怀，工作上多关注，生活上多关照，让他们安心政治工作。“强训”，就是要通过各种渠道和途径，加强政治业务培训，既要锻炼他们的党性，提高他们提高政治工作的综合素质，又要经常在业务上给他们“充电”，提高他们结合实际工作的能力。“强管”就是要严加管理，发现不合格人员立即调换，要经常地给他们出题目、压担子，全面熟悉思想政治工作。要建立健全基层调研制度，深入实际，深入审判一线，掌握第一手资料，增强他们为审判工作服务的自觉性；要建立健全岗位目标责任制，特别要把能否把握大局、更好地服务于审判工作作为考评的主要依据。另一方面，作为思想政治工作者本人要“劲头足、思路新、本领高。”“劲头足”，就是要自觉增强信心，更加主动地进入工作状态，热爱并做好思想政治工作。“思路新”，就是思想政治工作者要增强时代感，大胆创新，努力实现四个转变：即由经验型方法向科学型方法转变、由单向灌输方法向交流型方法转变、由单纯说教型向多种载体传播转变、由单一型向综合型转变，不断开拓思想政治工作的新渠道、新途径、新载体。“本领高”，就是思想政治工作作为审判人员的灵魂工程师，当前面对的工作对象大多文化素质高、接受信息渠道宽、自我意识强、思想状况复杂，必须具备四项高本领，即“理论指导的本领要高，正确观察和分析形势的本领要高，团结人、凝聚人的本领要高，从审判中来到审判中去的本领要高。