其四，家庭问题。家庭问题也是一些辞职法官共性存在的问题。我院200x年辞职的法官中有6名同志的孩子在3—8岁之间，由于工作繁忙，他（她）们没有时间照顾孩子。有一名女法官，孩子只有3岁，她的家离法院并不远，由于晚上常加班，等她回到家时孩子已经入睡，第二天早晨上班时孩子还在睡梦中。孩子平时几乎见不到妈妈，更别说与妈妈一起共享天伦之乐了。另一位女法官，家离法院较远，她的孩子上小学后，无人接送，找了一个小时工帮其接送孩子但常遇到一些麻烦事，而且孩子的功课辅导也成了问题，再三权衡后，她辞职到离家较近的一个单位上班。近几年，我们一些法官家庭出现一些变故，如父母重病在身、家庭经济困难，这也是他们选择辞职的重要原因。

　　其五，一些特殊原因。通过分析发现，有一些特殊原因也会导致一些同志辞职。如，我们有一位多年从事书记员工作的同志，由于其司法考试未过一直未能提升为法官，而他自己也感到要通过司法考试确实难度较大，不如趁年轻赶紧辞职另谋出路。

　　分析完他们辞职的原因，似乎感觉他们的辞职顺理成章，做法自有他们的道理，无可厚非，但往更深层次分析，这种做法就值得推敲和斟酌。一次，与一位前些年从我院辞职的法官闲聊，请他谈谈对辞职的看法和辞职后的感受。谈到这些问题，他的话匣子就一下子打开了。他说，我刚辞职的那个月心里空荡荡的，感觉就像是没了娘的孩子一样。上班挤公交车，工作环境不熟悉，同事是生面孔，业务不清楚，一切都从零做起。虽然在公司里还是做法律方面的业务工作，但公司里主营业务不是法律，法务部门是一个边缘化的部门，在公司里总有二等公民的感觉。在法院时感觉工作辛苦，压力大，但在公司里同样辛苦，压力一点都不比法院小，双休日加班同样是家常便饭。公司里虽然收入高一些，但公司实行合同制，一年签一次合同，合同到期不续签就得走人，哪像在法院里工作稳定收入有保障啊。说是公司收入高，其实是在公司干时收入高，可没了工作就没收入。公司里全是二十多岁风华正茂的年轻人，和他们在同一起跑线上打拼，自己没有多少优势。况且公司里人员就像走马灯一样流动，如果有一段时间不到公司，就会看到有很多新面孔出现，自己也总有朝不保夕的感觉，时刻都会有一种无形的压力和迷茫。

　　听完他的感叹，我也陷入了无尽的沉思。之所以要把这些东西写出来，是想告诫那些正在观望、准备择机辞职的同志要三思。同时，我也想说，如果你没有充足的心理准备和其它一些方面的必要准备，那么，在你面对人生一个重大转变时切不可草率行事。因为，人生没的后悔药，一旦你跨出法院的大门，那么你今生可能将不再与法院、法官有缘！