对于他们辞职的原因我们不妨静下心来，做一个客观的分析。

　　其一，待遇问题。说到待遇，我们确实有一部分干警可能感到不尽人意。自2004年7月规范工资以后，我院科级以下干警的收入普遍降低且降低幅度较大，之前的季度奖金没了，伙食补贴没了，在职读研的部分费用不再报销了，等等。现在如果要提高收入，主要的途径是晋升职务级别，而受职数限制和其它方面原因的影响，一些同志的职务级别在短时间里晋升的可能性不大。可我们一些年轻的法官正处于婚姻、购房、抚养子女的“用钱”时期，这使他们时常感到入不敷出，甚至“捉襟见肘”。我院曾有一位毕业于名牌大学的硕士研究生书记员，因其女朋友不忍其“寒酸”而与其分手。另一位硕士研究生书记员，其女友在国外留学，每年需要20万元的费用，但其工资收入每年约只有4万元左右，巨大的经济压力迫使他辞职去当了律师。还有一位硕士研究生的辞职更出乎我们意料，他来到我院刚满一年就提出辞职，问其原因，笑着说“光干活不见效益”，问其到新的单位“效益”如何？他说年收入约10万元。由此可见，那些高收入的企事业单位确实是我们一些干警青睐的对象，而从另一个方面讲，这些效益好的企事业单位，如银行、保险公司、外资企业等也确实非常乐于接收这些岁数不大、学历较高的前法官，同时甚至不排除用人单位希望借机与法院进行某种沟通的可能性。

　　其二，工作压力问题。近几年，大家普遍感到工作压力较大，身心疲惫。199x年，我院建院时有行政编工作人员258人，当时年收案不到5000件。而10年后的200x年，我院行政在编工作人员420人，案件数量却超过了20000件。也就是说，在人员数量小幅增长的情况下，案件数量却是建院初的4倍。另外，随着首都经济的快速发展，大要案、新型案件、复杂疑难案件增多，社会关注案件多，案件增张速度快，上级督办案件多，当事人缠诉案件多，执法环境不尽人意等，都使一线干警感到了空前的压力。很多干警晚上、双休日甚至节假日加班成了家常便饭，他们每天所想的，就是如何把手中数量不菲的案件审限期内既做到实体公正，又做到程序公正地顺利审结。由于超负荷工作，很多干警身体状况欠佳，全院每年一次的体检完全合格的为数不多。

　　其三、个人发展问题。个人发展问题是大家普遍关心和关注的问题，这也是一些同志认为实现人生价值一个重要体现。这可以从近几年我院后备干部的推选、中层领导的竞争上岗中，年轻法官踊跃参与的热度上看出。一些同志感到无望也是他们离开法院的一个重要原因。200x年，我院中层助理竞岗期间，一名法官在考试之前经过全面权衡和分析，临时决定退出竞争而辞职。如果她当时竞争中层领导干部有望成功的话，她决不会在自己有可能得到提升之时断然提出辞职。这可以从后来办理辞职手续时她爱人的话中得到验证。记得她爱人曾说过这样一句话：“想到她从今以后不再是法官，我也再不能给朋友说我爱人是首都中级法院的法官时，我的心里就会难受”。还有一位辞职的硕士研究生，她曾是清华大学英语辩论队队长，英语8级，口才非常好，曾多次代表我院在市里的多项重要比赛中取得好成绩，也曾在我院职能部门交流锻炼过，是一位大家公认的优秀人才。她曾提出到我院其它部门工作，但由于各种原因未能实现，后来这名同志辞职远渡重洋到美国留学。