总之，报酬数额或报酬所占破产财产的比例，如果过高就会导致破产财产的减少，使债权人的利益受到较大损失，可能致使其以后不再参加破产程序或难以启动破产程序。当然，如果报酬过低就影响到管理人的积极性，导致破产程序无法进行。这需要设置科学合理的管理人报酬机制，避免因管理人破产费用问题的纠纷，导致破产程序“流产”。

　　三、结语

　　我国破产管理人制度是包括破产管理人的资格、地位、职责、报酬、责任承担等相关各方面内容在内的一系列规则。我国的旧破产法由于历史条件的局限性，存在着很多弊端。新破产法的颁布引入了先进的破产管理人制度。借鉴国外先进的立法经验，从立法上完善破产程序中的各项制度，是我们共同的目标。

　　通过分析讨论破产管理人制度剖析，我们知道破产破产管理人制度还很够完善，存在诸多的缺陷。因此我们最终目的是希望在未来中国破产程序中，破产管理人能够顺利、高效、公平的处理破产事务，从而更加有效地发挥破产管理人制度在优化社会资源配置，降低社会交易成本，提高社会主义市场经济发展速度的作用。我们有理由相信，随着新破产法的施行，破产管理人制度必将进一步发展与完善，在崭新的经济舞台上发挥其应有的作用。