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金融危机下关于经济性裁员的思考

金融危机下关于经济性裁员的思考


朱慧;陈慧颖


【全文】
  
  当下金融危机席卷全球,中国也未能幸免。中国各级政府相继出台了一些保增长,保就业的措施,一些地方政府对经济性裁员更作了进一步的规范和限制,并号召企业不减薪、不裁员,呼吁企业要承担起社会责任。

  
  在这个过程中,政府传递的信息似乎是用人单位裁员就是不负责任。我们认为对经济性裁员应当有一个全面的认识,不能忽视经济性裁员的积极意义,对经济性裁员应有一个客观的评价。

  
  一、企业的性质与经济性裁员

  
  在市场经济条件下,企业是一个以盈利为目的的商事组织,是一个为社会大众提供商品与服务的组织。

  
  企业的首要目的就是为了盈利,企业的设立是一种投资活动,投资的目的就是为了获得利润回报,唯有如此,才能增加人们投资的积极性,鼓励人们寻求财富,从而促进社会的发展。如让企业承担过多的责任而将盈利目的放在末端,这也将使人们丧失投资的信心,阻碍人们创业的激情。

  
  企业的任务在于提供符合社会需要的生产与服务,企业的生产与服务上去了,社会的产品与服务丰富了,企业的任务也就实现了,企业不是一个慈善机构,他的任务不在于发发善心,他必须组织生产与服务。

  
  企业的生产与服务是由劳动者来完成的,如何安排劳动者来完成,这是一个企业的管理问题,应属于企业经营自主权的问题,企业有招人的自主权,当然也应有依法减员的权利,这应该是由企业来自己评判的问题,企业需要谁?企业对谁最了解?谁最适合企业,企业应对此最具有发言权,企业最能评判,作为企业之外之人,很难对谁合适作出评判。

  
  当企业的外部情况发生重大变化时,如当前发生金融危机时,企业受到冲击时,企业该不该裁员,这应该由企业来作出判断,在金融危机的情形下,为了应对危机,企业的人员需要调整以应对危机,应对外部变化了的环境,在这种情况下,如果不允许裁员或不合理的限制企业裁员,导致企业无法应对危机,企业有可能由于沉重的负担,丧失市场竞争力,更严重者,甚至导致企业破产,在这种情况下已不是企业裁员的问题,而是企业的全部劳动者失业,因此,当外部客观情况发生重大变化时,应允许企业裁员,使其能适应变化了的外部世界。


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