雇工致承揽人伤害的责任承担
虞应斗;刘德伟
【全文】
基本案情：范某系从事废旧物品回收、加工制造的个体工商户，程某系范某所雇请工人，陈某系从事手工具制造业的个体工商户。2008年3月28日，范某的机器设备出现故障，邀请陈某为其维修，双方约定了修理费。陈某到范某生产场所后，范某安排程某无偿协助陈某维修设备工作。陈某在修理机器设备时叫程某将电源插座插上，程某将插座插上后，又将电源闸刀合上，机器转动后造成陈某左手拇指指关节缺失，食指强直，活动功能受限。陈某在治疗期间，范某为其承担大部分医疗费。经司法鉴定，陈某的伤残程度符合七级伤残。后双方协商赔偿事宜未果，致陈某起诉，要求范某和程某共同赔偿医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等损失。
对该案的如何处理，有三种不同意见：
第一种意见认为：范某雇请陈某为其维修机器设备，双方形成的是雇佣合同关系，陈某维修机器设备的行为系在履行雇佣合同。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人损解释》）第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，陈某在维修机器设备中遭受损害，范某应承担民事赔偿责任，程某不承担民事责任。
第二种意见认为：陈某为范某维修机器设备，双方形成的是加工承揽合同关系。范某为承揽人，陈某为定作人。根据《人损解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自己损害的，定作人不承担赔偿责任，故范某和程某不承担赔偿责任。
第三种意见认为：陈某为范某维修机器设备，双方形成的是加工承揽合同关系。若陈某受到伤害单纯是在履行承揽合同自己造成的，当然应由陈某自行负责。但陈某遭受损害，是由于范某所雇请工人程某的错误操作造成。根据《人损解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。程某在协助陈某修理工作中，听从陈某的安排，陈某叫其将电源插座插好，程某擅作主张将电源闸刀合上，造成陈某受伤。程某在本纠纷中有重大过失，应当对陈某承担赔偿责任。同时程某又是范某所雇人员，范某作为雇主，应承担连带责任。
