法院管理的实践与思考
赵顺泉
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法院管理是人民法院实现公正与高效的重要保障，是建立高素质干部队伍与建立良好工作秩序的基础。近年来，自己针对法院的管理工作进行了全面观察总结分析，搜集了有关资料、参加相关座谈会和在与法官及其工作人员交心谈心的基础上，进行了综合分析和理性思考。下面结合法院管理实践谈一些粗浅看法，以供参考。
一、树立正确的管理理念
管理理念是对管理工作的认识和管理工作的指导思想。树立正确的管理理念是做好法院管理工作的前提。
（一）树立依靠管理兴院、管理树人的理念。管理属于组织领导工作，在明确了工作思路和总体目标之后，就要依靠管理来落实和推动。抓好管理，建立良好的工作环境和管理机制，也有利于人才的培养和成长，管理工作的优劣对法院的全面建设与发展有着至关重要的作用，它是基础、保障和动力。管理工作抓得好不好，是检验领导责任心和工作水平的重要尺度。
（二）树立以人为本的理念，其核心是提高人的素质，发挥人的潜能。要把调动积极因素与抵制消极因素结合起来：一方面，从理解人、尊重人和激励人的角度出发，充分相信和依靠广大法官及其工作人员，坚持民主管理，科学管理和依法管理，发挥他们的主观能动性和聪明才智，使他们的自身价值通过努力工作得以实现；另一方面，从关心爱护的角度出发，坚持高标准、严要求，通过规范他们的言行，达到发现人才、培养人才、塑造人才的目的。
（三）树立符合法院工作特点和规律的制度化管理理念。要在科学地分析研究审判工作规律，结合行政管理工作特点、法官及其工作人员的工作内容和要求的基础上，建立系统化、规范化、经常化和科学化的法院管理制度体系，形成以制度管人、以制度管事的管理机制。
（四）树立积极推进智能化管理的理念。要把现代化的科技手段引入法院管理工作，在审判工作中，通过提高管理工作的科技含量，提高管理水平，发挥审判监督部门的职能作用，把好审判质量关；在综合行政工作中，发挥现代科技手段，特别是监控、智能信息大、数据准确、传输迅速等优势，政工部门、监察部门、行政办公室相互配合，密切协调，加强队伍建设和各项保障工作，提高工作效率和管理工作的规范性和有效性。
（五）树立解决思想问题与解决实际问题相结合，以解决实际问题为主的理念。人的思想是一个动态的过程，它与社会政治、经济、军事、文化等发展有着千丝万缕的联系。思想问题在实际问题的支配下产生，思想问题随着实际问题的解决而随之消失。只有在需要与可能的前提下解决实际问题，思想问题才有解决的基础。
