（四）严格执法。执法尺度不统一、滥用自由裁量权是当前劳动保障监察执法最突出的问题。同样的违法行为，不同的劳动保障部门处理结果迥异。如同是不参加社会保险，有的地方严格纠正并处罚，而不少地方却默许企业按照员工一定比例参保，不少地方允许农民工只参加工伤保险；同是超时加班行为，有的地区默许超时加班，有的地区对超时加班行为进行处罚，有的地区只责令改正不处罚。等等。这属于滥用自由裁量权，虽然有的是出于种种无奈，但客观上导致劳动法律被大打折扣，同时也丧失了监察权威，更严重的是导致竞争环境不公平，企业攀比违法，增加了执法障碍，导致恶性循环。解决这一问题主要措施是上级加大指导和监督力度。如制定全省统一的执法尺度标准，建立监察案卷评查和评查结果公开制度，完善责任追究制度等。
三、扩大巡查效果
巡查一户用人单位，如果只是作为一个个案，执法质量再好，执法再严格，其效果也仅仅限于该企业员工得益。我们需要探求以点带面的办法，放大巡查效果效果。
（一）建立巡查通报制度。我们可以将每年巡查结果向社会公布，特别是公布对违法单位的处理结果。主要目的在于制造社会舆论，让广大用人单位知道违法的严重后果，主动消除侥幸心里，自觉纠正违法，将巡查效果扩大到存在违法侥幸心里的所有用人单位。
（二）建立分析反馈制度。巡视检查属于一线执法，是了解劳动法律执行情况最直接、最深入的途径。通过巡查常常会发现法律漏洞，发现一些规定的不合理性、发现法律的滞后性，发现劳动部门日常管理中存在的问题等。如果能够定期分析巡视检查发现的种种问题，及时反馈至有关立法、决策部门，实现执法和立法决策的良性互动，将会推动立法的完善，推动劳动保障管理的完善。
（三）建立指导教育制度。不少用人单位违法并不是出于故意，常常是管理者不了解法律，劳动管理能力差，而且不少问题常常是共性的。用人单位迫切需要随时能从政府权威部门获取正确信息。目前政府部门和用人单位之间这种渠道尚未实现制度化和日常化。我们在加强法律信息发布和劳动法律培训同时，可以将巡查和对用人单位的指导教育结合起来，通过定期组织用人单位座谈会、答疑会、研讨会等形式加强劳动保障监察机构和用人单位的沟通，帮助用人单位解决执行法律过程中的实际问题，最大限度减少用人单位由于不懂法而违法的现象。
