论影响劳教所安全的主要因素-法搜-中国法律信息搜索网

　　2、打架斗殴不减，所王所霸现象始终存在。打架斗殴也是破坏场所安全、违反管理制度的主要违纪类型，打架斗殴与所王所霸行为紧密联系在一起。主要类型有：（1）称霸型。有些劳教人员过去是街头上的“活闹鬼”或乡村“土霸王”，仗恃身体强壮，力大为王，经常恐吓、威胁、敲诈他人，迫使对方屈服；如遇反抗，便大打出手，凶残地伤害他人身体。（2）报复型。一些劳教人员心胸狭窄、固执己见、吃不得一点亏，发生纠纷或者遇到挫折、失败以后，不是从主观上找原因化干戈为玉帛，而是无故猜疑他人，殴打那些与他曾经有过矛盾的人。报复型打架斗殴，往往带有突发性、隐蔽性的特点，危险性比较大。（3）发泄型。一些文化低、个性上有缺陷的所王所霸，行为残暴凶狠、粗鲁野蛮，视打人为乐趣，以“过闸子”为名时常殴打无辜，通过打人来发泄自己。（4）指使型。个别能说会道、被干警使用的“协管人员”，为了提高自己的威信和“说一不二”的地位，假借管理的需要，自己不出面，在背后策划指使劳教人员相互间殴斗，用心险恶，危险性大。
　　3、采取隐蔽斗争的形式，对抗管教。不服管教、对抗干警、破坏场所安全，已由过去的公开对抗、无理取闹型，演变成争权利、讲策略，暗地里软抗、硬磨。这种对抗管教的形式影响坏、危害重，破坏性大。一种是争权利。这种人专讲权利，不讲义务；开口“权利”、闭口“权利”，发生违纪，受到批评，为了挽回面子，以思想不通为由指名道姓地要求与主管领导“对话”；安排加班任务，先谈“加分”条件；伙食上不如意，不经调查研究，散布谣言，蛊惑人心。一种是找茬子，挑毛病。劳动任务布置下来，说是“重了、完不成”、“体罚人、不人道”；学习任务紧了，说是“强行灌输，接受不了”；伙食标准吃足了还嫌差，说是“囚粮被扣，钱被干部挪用了”。更险恶的一种是故意激化矛盾，引诱青年干警违反党的政策。他们在干警处理问题的时候，故意用言语或行为来激怒干警，甚至是撕毁法律文书、抢夺警戒具、暗中用拳脚击打干警，事后矢口否认，气焰嚣张。
　　4、传递、买卖、吸食毒品。由于劳教场所硬件条件的限制和吸、贩毒劳教人员的身份不明确（如有的吸、贩毒劳教人员，决定劳动教养的罪错性质是因为其他违法犯罪类型），加之基层干警对毒品知识缺乏了解、基层缺乏对毒品的检测设备，管理上的漏洞还很大，给吸、贩毒劳教人员以可乘之机。一些原有吸（贩）毒史的劳教人员经过封闭式入所集训，毒瘾暂时被中断。一段时间以后，毒瘾再度复发，恋毒心理产生，又会通过种种渠道，迫不及待地寻找毒品。一些贩毒分子，为暴利所驱使，内外勾结，通过会见、邮寄、投掷、传带、夹带等多种形式获取毒品在劳教场所贩卖，接收现金、代用币，甚至赊账，让亲属在社会上代还。吸毒劳教人员以一个或数个持有毒品者为核心，一方面可以保证毒品的供应；另一方面又可以“二次转卖”、以贩养吸。在劳教场所吸毒绝非一人或数人所为，而是以地区、中队、班组为单位集中、集体吸食，极易扩散。一旦发现，人人有份，责任同担，增加调查处理的难度；一旦毒源中断，毒瘾发作，极易诱发群体逃跑。
　　5、伪造病情，逃避改造。（1）谎称有病，逃避劳动。借口肝、胃、肺、肾、脾等内脏器官和神经系统有病，闹着要住院，否则长期卧床不起，造成身体的虚弱；借口骨骼、肌键等运动系统有伤，拒不参加体力劳动，无病呻吟、小病大养。（2）利用劳动，制造伤情。在劳动工地制造劳动的“工伤”现象，与劳教所谈条件，要求承担医疗费用、给予保外就医。（3）寻找病菌，主动感染。勾结社会上的不法分子，积极寻找一些副作用足以致病的药物、传染病病人的生活用具等作为传染源，主动去感染病菌造急性传染病，创造保外就医的基本条件。他们的心态是：劳教场所既怕传染病流行，又难以承担过多的医疗费用，所以，很容易被批准所外就医。