对企业主而言,合法性、可行性、公开性和稳定性都容易理解,但合理性不易理解,有人说,企业的规章制度只要不违法,就是合理的。此言差矣！
规章制度的内容过于宽松与过于严苛都不合理。内容过于宽松的结果自不待言，过于严苛，会使员工动则得咎，成为劳资冲突的根源。
比如，有的私企规定，车间工人上班聊天的，发现一次扣工资100元，发现两次即开除，有的私企为了防止工人利用上厕所的机会偷懒，规定上班时间只能去一次厕所，违者开除，有的制衣厂规定，工人车错一件衫的一个工序扣工资50元等等。这样的规定说不上违法，但过于严苛，容易使工人动不动就被重罚。单就扣工资这一点，一个车间工人不知要付出多少血汗才挣个五十一百的，扣不了多少次，一个月就白干了，这样的规定合理吗？
人们常说“苛政猛于虎”，是指过度严苛的政策和法律比猛虎还可怕，法律界的术语“恶法”就是指这种情况，其实一个企业的规章制度亦然。所以在制定和设计规章制度的内容时，应留一定的余地，其宽严度以大多数工人可以接受为宜，并应征求工人的意见，不同的工种、不同的工序、不同的情形，其宽严度应有所不同。
再说规章制度的执行，“严”字应当充分体现在执行中，而不是在内容中。对违规的员工，不宜随意给予高于或低于制度规定的处理，对相同的违规情节不宜给予过分悬殊的处罚，否则，被轻罚者自然求之不得，被重罚者会服吗？
因为员工首先是人，是有情感和尊严的，所以还应讲究处罚违纪员工的方式，才有信服力。有的私企管理人员对属下员工动不动就呵斥，甚至打骂，十分粗暴无礼，充当“恶工头”，这样的做法极易激起员工的对抗情绪，激化矛盾。在处罚员工的时候，有的企业不给员工任何解析机会，把员工当被管理的工具而不是人，这只会使员工的不满和对抗情绪越积越深，如果形成火山爆发，就会对企业产生十分可怕的破坏力，所以，不适当的处罚方式是劳资冲突的导火线。
笔者在实际工作中，还接触到这样的情形，企业主开除违规员工的时候，自认为是员工严重违反制度，所以连工资也不付清就把员工扫地出门，这种做法是违法的，也是危险的。《
劳动法》第
五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，发工资是无条件的，非法定情形，不得以任何理由克扣。有理性的工人，被开除又被克扣工资时，会找劳动部门解决，只有生性懦弱者或许会无可奈何地一走了之，但是企业未必总是这么幸运，遇到失去理性者，企业面对的后果定然是灾难性的。
