危险的信号
——从湖南醴陵市蓝月亮烟花厂爆炸案看劳资冲突
成尉冰
【全文】
2003年6月26日，湖南醴陵市富里镇蓝月亮烟花厂发生爆炸，一分钟内三次巨响，25公里内可闻，附近百多户民居的门窗玻璃被震碎，有的房屋顶被震飞，9人死亡，2人受伤，其中1人重伤，厂区被夷为平地。该厂是一家私营企业，有数百名员工。
据报道，事故系人为，该厂原职工彭吉六等四人因违反安全生产管理要求，被厂方开除，彭吉六因此多次扬言要炸掉烟花厂。6月26日下午，有人看见彭吉六从鞭炮的原料车间拿了十多公斤作废的原料，跑到烘房车间不久发生了爆炸。彭本人在爆炸中被炸飞20多米，当场死亡。
6月27日和28日，《羊城晚报》在A5版对爆炸事故作了两次报道，透过新闻背后，我在想：这种鱼死网破的悲剧真的不可避免吗？
彭吉六违反工厂的规章制度，厂方当然有权处理。因受厂方处理而用极端措施报复，彭吉六就算不是被当场炸死，也会受到法律的严惩。问题是，一个企业如何合理地制定规章制度和处理违反制度的员工，是大有讲究的。不合理的规章制度与不适当的处理方式，都可能导致悲剧发生。
《
劳动法》第
四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，第
二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这两个条文表明，制定规章制度是企业的法定权利，处理违纪员工，也是企业的法定权利。员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。于是，有的企业主就认为，企业是我的，在制定规章制度和管理员工时，我想怎样，全凭我一个人的兴致。于是，无意之间，便为日后的悲剧埋下祸根。
先说制定规章制度。首先，企业制定的规章制度不得违反国家法律、法规或规章的强制性、禁止性规定，即应具有合法性；其次，规章制度的内容必须设计合理，宽严得当，掌握好一个度，即应有合理性；第三，规章制度必须好操作，便于执行，即应具有可行性；第四，规章制度必须向员工公开，使员工知悉，即应具有公开性;第五,规章制度必须有稳定性，不宜朝令夕改,反复无常.
