（三）法人侵权责任
根据法释[2003]20号第八条的规定，法人责任是指法人或其他组织的法定代表人、负责人及工作人员，在执行职务中致人损害时，由该法人或其他组织承担民事责任，这是一种替代责任，法人责任的构成要件为：一、致人损害的行为必须是执行职务的行为；二、执行职务的行为造成了客观的损害后果；三、职务行为和损害后果具有因果关系。值得一提的是《
国家赔偿法》对国家赔偿的具体范围作了明确的规定，它分为行政赔偿和司法赔偿，凡属于国家赔偿的，均不适用法释[2003]20号第
八条的规定。
（四）雇佣活动中的雇主责任
根据法释[2003]20号第九条的规定，“雇主责任”是指雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。但是如果雇员在故意或重大过失的情况下致人损害的，雇员与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇主责任主要是一种替代责任，替代责任是特殊侵权责任的一种形式。雇主责任的构成要件：（1）雇主与雇员之间存在雇佣关系。雇佣关系存在与否主要看：双方有无雇佣合同（口头或书面的）；受雇人有无报酬；受雇人有无提供劳务；受雇人是否受雇佣人监督。在司法实践中，常出现所谓的“借用工人”现象，即一个雇主将他的雇员临时“借给”另一雇主，供其支配使用，如果在此情况下，雇员被借期间造成他人损害，损害应由哪一个雇主来承担呢？笔者认为看哪个雇主对此雇员其有“指示权”，即监督和控制的权利义务，谁具有指示权，谁承担责任。（2）给他人造成损害的行为必须是雇佣活动时实施的，这一点是雇主责任成立的关键。雇佣活动可概括为：①雇员依据雇主的指示在自己职权范围内的行为；②为了完成职权范围内的义务，所作的辅助行为；③为了雇主利益的合理行为，当然可能是超越职权的行为，此行为必须具有客观上的合理性。要特别说明的是，受雇人在雇佣活动中，以雇佣活动为方法，故意伤害他人，以达到个人非法目的，虽然其内在动机是出于个人的私利，但其行为与雇佣活动有内在关联，也被认为是雇佣活动的行为。（3）雇员 的行为必须是侵权行为。如果雇员雇佣活动行为不构成侵权行为，即使行为造成了损害，也无须承担赔偿义务。雇主当然就更加无赔偿责任。
雇主的替代责任与连带责任。如果具备了雇主责任的构成要件，雇员实施加害行为只存在一般过失或轻微过失，雇主就对其雇员在雇佣活动中因侵权而造成的损害承担赔偿责任，这是一种替代责任，也就是转承责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，如酒后作业违规操作等，则雇员应当与雇主承担连带赔偿责任，并且雇主承担了连带责任后，取得了对雇员追偿的权利。
（五）定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任
根据我国合同法规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人为此支付报酬给承揽人的合同。法释[2003]20号第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承揽赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承揽相应的赔偿责任。显然定作人原则上不对承揽造成的损害承担责任。定作人承揽责任的构成要件是：1、定作人有定作、指示或者选任的过失；2、侵权行为是发主在执行承揽事项过程中；3、承揽人的行为构成侵权行为；4、第三人或承揽人自身有实际的损害。
（六）雇员在雇佣活动中遭受人身损害的责任
