四、关于我国司法改革重点的分析
（一）近期改革重点
下一步司法改革的重点一是将推进法官职业化建设，也就是法官终身制。可以试行审判委员会委员在满60岁辞去行政职务后，继续保留审判委员会委员职称，包括院长、副院长、庭长，以及法学理论和实践经验丰富、身体健康的审判长等，不是返聘，而是继续留用，向终身制法官迈进。二是通过制订和修改法律，赋予司法机关更加独立、更加重大的司法权力，促进法院独立审判工作的开展。现在的司法不公正和司法腐败，大多数反映在跨地区、省市的案件上面，涉及到港澳台地区的也不少。地方保护、偏袒本地当事人仍然是当前司法改革要解决的最大问题之一，法官职业素质也是重要问题。关于法官的资格问题：
1、要具备丰富的法学理论知识，较深厚的理论功底。没有具备上面条件的能不能做法官呢？不能，就要首先去脱产深造，在职混文凭不妥。
2、丰富的审判实践经验。这包括从事法律工作的深厚功底。从毕业到法官职位恐怕最少也要20年的时间来积累社会经验。不应与行政职务挂钩，不能一来就当审委会委员、法官，硬件一定要达到，否则，是不符合
法官法要求的。当然
法官法规定当法官年满23岁是值得商榷的，23岁的娃娃懂什么，也可能是很聪明的，但不一定能对审判工作驾轻就熟，重大问题能否考虑周全？年龄是个宝，在这里说的年龄不是越小越好，而是人到中年后，才能显出其知识、经验、阅历的丰富、沉稳。当然，也必须保证身体健康，经常生病、脱岗则是不可取的，也难以胜任司法审判的需要。其核心目的在于法院是法官当家，法官要办案，法院不能成为学校，不能成为培养法官的社会。法官的经济财富要到社会上完成积累，而阅历财富也应当在社会上完成积累。一旦来到法院，就应当会办案件，不能现培养。法官要耐得住物质上的清苦，精神上的枯燥，这就应当有一个在社会上体验过的经历，否则，这个过程在法院还会继续不良的循环。笔者不是说年轻人不能到法院工作，而是主张年轻人应当首先到社会中，例如外企、律师事务所、出国等，功成名就后，有了较雄厚的经济基础之后，再来报考法官职业。
3、法院系统向社会公开招考法官。这是一个好的尝试，但毕竟缺乏制度上的保障，范围也非常有限。至于最高人民法院招考法官时，只允许持有北京市户口的人报考，从而引发是全国人民的最高人民法院、还是北京人民的最高人民法院的讨论，以及一些法院不允许执业律师报考的做法，无疑使人们对公开招考本身的公正性提出了怀疑。但这种尝试，在目前我国法官选任制度不尽如人意的情况下，是值得推广的。
4、法官晋升制度。当前，我国不实行法官晋升制度，一个人进入某个法院以后，除非工作调动，一般都会在该院工作到退休。这可能会产生某些不合理的结果。比如，一个青年学生，如果运气好或有某种关系，大学毕业以后，他或她直接分配进高级人民法院或最高人民法院，几年之后，他或她就成为高级人民法院或最高人民法院法官，这在德、美人民看来，是不可思议的。我们知道，高级人民法院和最高人民法院在审判中负有更高的职责，尤其是最高人民法院，除了审判职能之外，还负有司法解释之职能。一个司法经验极其有限的青年法官，能担负起这种高要求的职责吗？另外由于没有当然的晋升希望，初级法院很难招到优秀人才，这也是我国目前初级法院大部分法官水平偏低的一个直接原因。为了解决上述问题，德国式的法官晋升制度无疑具有很大的参考价值。我们应该建立法官晋升制度（不是指《
法官法》中把法官分为12级，初入法院的法官，从最低级开始，一级级往上评的做法）。一个具备被任命为法官条件的人，如果想进入法院系统发展，必须先进入初级法院，在上级法院出现职位空缺时，符合条件者申请填补，一级级往上晋升，直至最高人民法院。
