（十二）关于法律溯及力
第二十六条
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与
劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。
条文解读：此条明确规定了新法施行前订立、施行后存续的劳动合同的效力。如果劳动合同的内容或部分内容与新法相抵触的，抵触部分自新法施行之日起无效。此条规定了新法在法律适用上的溯及力。
三、劳动合同的解除和终止
（一）关于试用期用人单位解除
第二十七条 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
依照
劳动合同法第
四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第
四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
条文解读：此条规定明确了试用期内用人单位行使解除权的条件。在试用期内，企业可以对员工进行过失性解除和经济性裁员。其中，员工符合过失性解除之1、患病或者非因工负伤医疗期满，2、或者不能胜任工作的，可以视为不符合录用条件，企业予以解除其劳动合同，无需支付经济补偿金。员工出现符合过失性解除条件之3、客观情况发生重大变化以及4、经济性裁员的，也可以解除其劳动合同。此时，对于“3、客观情况发生重大变化”的情形，需要提前1个月通知或者额外支付1个月工资，同时需要支付经济补偿金；对于“经济性裁员”的，仅需支付经济补偿金。
（二）关于无固定期限劳动合同的解除和终止
第二十八条 有
劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）因
劳动合同法第
二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照
企业破产法规定进行重整的；
