《办法》第
1条规定，书记员实行单独序列管理。第5条规定，本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。第9条规定，新聘任书记员试用期限为一年。此
《办法》是中共中央组织部、人事部和最高人民法院联合印发的，在全国范围内有效。因此，聘任制书记员是人民法院单独序列管理的辅助性工作人员。
从以上法律和规章来看，自2003年10月20日起，人民法院新招收的书记员实行单独序列管理，不得再转为法官。聘任制书记员是根据
公务员法进行职位聘任的专业性和辅助性工作人员，在国家没有出台新的规定前，参照公务员享受工资和福利等待遇。聘任制书记员与用人法院之间形成劳动合同关系，是合同制工作人员。根据
《公务员法》第
2条和第16章的规定，聘任制书记员是公务员，实行聘任制。可见，对聘任制书记员的性质可以定位为聘任制公务员，使用国家机关的正式编制。
根据重庆市招录简章的规定，从录用之日起5年内，对通过国家统一司法考试，符合《
法官法》有关任职条件的聘任制书记员，根据审判工作需要和本人德才表现，经市高级法院审核并报市委组织部审批同意，可录用为基层人民法院公务员，并依法任命为基层人民法院法官。由此，对于2006年度进入重庆市法院系统的聘任制书记员，在通过司法考试的前提下，经市委组织部门审批，可以转任基层法院的审判人员，但是时至今日，如何操作仍然没有权威说法。
二、聘任制书记员的职业发展限制
根据前述有关法律和文件的规定，聘任制书记员在其职业生涯中，不仅不能转任为审判人员，而且在工资待遇、职务晋升等方面将受到较大的限制。
