我耐心地等到了7月中旬，再次打电话找到高同志（因他出差，几天都没有找到）时，他说他也没有办法。我只好请求他把当时转材料人的电话给我，我打电话（7195719）找到了该同志（杨），他拒绝了。我无可奈何，只好再打电话（对外公布的投诉电话）去反映情况，接电话的人告诉我打7195678去纪检监察部门反映。
电话打到了纪检监察去，一个男同志告诉我，要书面材料。我于7月26日早晨送到了纪检监察部门去，可等他们弄了几天后，我得到的口头答复是经领导研究，不能给我书面答复，很多话云里雾里的。我一再强调，他们认为他们的决定合法合规，就请给我一个书面的答复。可是，他们既不给予行政复议，也不给别的书面决定，这种行为里面难道不值得深思吗？从一开始就阻止我的问题反映，经过了曲曲折折的三个多月，一再的推来推去，一拖再拖，我不知他们要保护的是什么？是企业的违法违规还是办案人员的违法违规？如果他们的不作为都要推给法院去解决，那么他们部门还有存在的必要吗？难道对于他们有利的法律法规就有用，对平民百姓有利的就可以不用？
鉴于以上情况，请你们为一个弱女子伸张正义，给我一个公正的答案！
此致
申诉人：AAA
2007年8月6日
限于各种原因，此材料的前因后果就暂时不公布出来，但有一点是肯定的。在此份材料的前因中，出具不予受理的通知书也出现过，只是后来改成了受理。当然，既然不想受理，后又受理了，其结果肯定也是一样的。所以才导致了劳动者申请复议，可当复议又成了一波波哭笑不得的事时，当事者只好上访。上访的结局后是一连串的问号。此案到现在还没结束，由于当事者在经历了近一年半的时间里，看到了太多的人为阻碍，决心非要把维权进行到底，找到法律法规与现实工作中的人为因素对劳动维权的绝症在哪里？
劳动维权，如果理不顺劳动保障执法部门的不作为和乱作为，劳动者的维权之路每走一步都是高山大河。希望在劳动
仲裁法中约束这种随意出具不予受理通知书或其他不作为和乱作为。同时理顺法院与劳动仲裁委员的关系。比如劳动仲裁委员会出具了不予受理通知，而法院又受理了，那么由谁来审核他们二者的合法性？如果说原来是法律法规没有统一，那么现在统一了，一个是依法出具不予受理，一个又依法受理，按照正常推理，在这二者之间肯定有一个部门的决定是违法的。既然是违法的决定就应该受到限制或惩罚，而不是长时期留着给腐败滋生温床。
