法律视野下的人力资源管理重构
王桦宇
【全文】
法律视野下的人力资源管理重构
——代自序
记得2005年11月的时候，笔者有幸参加了全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法》（草案）立法听证会，当时上海有名的劳动法学理论和实务方面的专家悉数参加，既有来自企业界的代表、工会的代表、法律服务机构的代表，也有来自劳动局系统、法院实务系统的仲裁员和法官，还也有来自高校理论界的法学教授。当时的场景笔者还记忆犹新，特别是当时上海有一家最大的人力资源服务公司代表发言，表示对草案中的劳务派遣保证金的规定无法接受，到场的很多专家也提出了不少的批评意见。当时作为会议组织方的上海市人大法工委的有关负责人，在主持会议的时候，不得不多次建议大家主要是谈问题，不要带情绪。后来，我也参加了在上海召开的几次类似的会议，情形大抵如此。再后来，
劳动合同法经过几次审议以后，全国人大常委会委员们的意见也都逐渐一致起来。2007年6月29日，这部法律终于获得通过，并于2008年1月1日起正式实施。
笔者在为客户提供劳资关系咨询服务期间，接触到的企业包括跨国集团公司、外商投资企业、国有企业、民营企业、事业单位等等各种类型，接触到的人群包括董事长、总经理、人力资源总监、法务总监、人事经理、法务主管、工会主席、普通员工、执业律师等各个层面，而在此过程中，特别是
劳动合同法实施的当下，无以不体现出对这部法律的重视与关注。笔者曾经接受江苏省一家大型民营企业的邀请，和该集团公司的总裁就
劳动合同法对企业的影响进行专题座谈。这位当家人凭借二十多年的打拼，在家乡的热土上锻造了机电、证券和房地产领域的辉煌业绩，并成为江苏省第一家有下属子公司在新加坡上市的民营企业。显然，他对中国当下的法律执行和法制环境有着自己独特的理解，但他也不得不承认，这部法律对集团公司的影响是巨大的。尽管他还是坚持认为当下法制环境对于法律执行有效性的影响，但是毕竟他已经意识到了人力资源管理法制化阶段的即将来临。这一点上讲，他的想法代表了很多民营企业老总的观点。
