带薪休假需要领导率先垂范
张玉录
【全文】
带薪休假是一种让人幸福的私权利。它能够极大地提高人们的幸福指数。
《
职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日起施行，这是关系到广大职工利益的大事。这也是国家关注民生问题的重大举措之一。按照这个条例，职工将在一定程度上有自主决定休假的权利。但大家现在担忧的是，在中国这样一个劳动力市场供过于求的国家中，这样的好制度能否得到切实实现呢？看来还需要职工自己对权利的维护，更需要有关部门制定好政策的执行细则，以及落实对于不执行这一制度的单位的监管。不能完全奢望有关单位心甘情愿地让职工享受带薪年休假待遇，必须以国家强制力来保证和推动政策的执行。从长远看，带薪休假制度的最终落实需要全社会形成重视劳动者休息权的氛围与文化，让各企事业单位包括劳动者自身认识到，休息权与劳动权同样是我国《
宪法》赋予的人身权利。实现职工的带薪休假权利，除了制度层面的强制外，还需要各级领导的率先垂范。
首先，领导率先休假，可以给下级和民众做好榜样，让人们敢于休假。休假并不是奢侈，也不是特权，而是法律赋予的正当权利。带薪休假不仅是一般民众的权利，也是各级领导的权利。长期以来，我们国家的各级领导，对于工作总是满腔热情、无私奉献、日理万机，总是吃苦在前、享受在后、夙夜在公。每到节假日我们总会看到他们访贫问苦、嘘寒问暖的身影；每到艰难困苦的时刻，我们的领导总是出现在那里。那年非典的时候，温总理率先到公共食堂就餐，稳定了人心；当人们对艾滋病人退避三舍的时候，温总理却和与他们亲切的握手交谈，让人们知道了艾滋病人并不可怕。总理的行动即是无声的命令，也是各级领导学习的榜样。在艰难困苦和危机危险面前，各级领导都做到了身先士卒。在今后的带薪休假制度的落实方面，也需要各级领导的率先垂范，率先“享福”。这不是特权，而是在行使普通人的权利，而且还可以唤醒人们的权利意识，何乐而不为？我们是一个非常注重上行下效、官位等级观念非常强大的国家。如果各级领导都做到了依法休假，看谁还敢于漠视这个制度的存在？普通的民众也会认为这是一项真实的制度，是一种真实的权利。每当我们从电视上看到各级领导因工作忙碌缺乏休息而虚肿的眼泡，心里都非常着急和心疼。领导也是血肉之躯，也需要调节身心健康，也需要家庭的温暖和天伦之乐，因此也需要通过休假进行调节。每当看到布什总统去戴维营休假跑步、看到日本总理休假去打棒球、特别是看到休假的普京总统练习健美的报道时，就想，我们的领导何时也能以这样的姿态度假？通过休假，练就一个好身体，酿造一个好心情，可以更好地为人民服务。不仅是为了你们自己，也是为了我们这些普通的民众。只要上级领导做到了，给我们形成了一个好的氛围，也无人敢于剥夺和侵害我们带薪休假的权利。
