在机制文化层面，注重我所运行机制、组织结构、管理制度的设置和调整需兼顾“长远性”和“现实性”，立足本土，长远发展。
　　在精神文化层面，我所应继承民族优良传统，结合地域特色彰显时代潮流，让精神文化形而上的方面引领物质文化、行为文化、机制文化的建设，最终通过后三种文化的建设发展而积淀成型。
　　第六章　为社会弱势群体提供法律扶持
　　第一节　形成为社会弱势群体提供法律扶持的共识
　　随着我国社会经济的发展，社会分层加剧，两极分化日趋严重。这对国家“十一五”规划所倡导的和谐社会的建设形成严重威胁。“二五”时期，我所全体律师应形成如下共识：
　　律师职业在社会预期中属于中产阶层，既为中产阶层，按律师本色，则律师应有使命为调和社会分层所产生的矛盾作出努力。通俗言之：挣慷慨的富人的钱，无偿为穷人大官司。
　　专栏5　社会性弱势群体的形成
　　弱势群体分为两类：生理性的和社会性的。社会性的弱势群体多由市场竞争中的“马太效应”所致，即富者愈富，贫者愈贫，强者愈强，弱者愈弱。富者、强者有能力解决自身面临的问题，贫者、弱者往往需要政府的帮助才能解决自身面临的问题。扶持社会弱势群体，是政府的职责，律师的使命。
　　第二节　制订扶持弱势群体的年度计划
　　“二五”时期，我所要制订扶持社会弱势群体的年度计划。年度计划制订的原则是：随着我所法律服务业务量的增长，扶持弱势群体的数量应比例增加。
　　扶持社会弱势群体要集中在以下几方面：
　　1、农民工工资的问题；
　　2、农民工工伤或者人损赔偿的问题；
　　3、下岗、失业工人了断关系和再就业纠纷问题；
　　4、土地征收或征用所引发的拆迁问题；
　　5、其他已经或可能积聚社会矛盾的问题。
　　扶持社会弱势群体的方式可表现为：咨询的，协调的，或者诉讼的。年度计划应要求每位律师每年都有扶持弱势群体的在手案件，具体由律师事务所与当事人签订法律服务合同，收费按《四川省律师服务收费项目及标准》的百分之一计取，最高不超过人民币300元。
　　第七章　建立健全规划实施机制
　　第一节　落实本规划的举措
　　本规划提出的推进公司—大学型的管理体制、进一步加强诉讼案件的代理、加快非诉讼业务的拓展、建设律师事务所文化、为社会弱势群体提供法律扶持等，其落实要采取以下举措：
　　1、统一领导，专人负责。由所主任按本规划统领全局，规划中的约束性部分安排专人制定详细规划，鼓励全体员工共同参与。

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