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此外，法律还规定了无效劳动合同的处罚措施，如果一方有过错导致订立无效劳动合同给对方造成损害的，需要承担赔偿责任。
【维权点津】劳动者应避免签订无效劳动合同，当遭遇无效劳动合同时不仅可以按照法律规定的标准要求劳动报酬，还可以要求用人单位赔偿损失。
十九、劳动报酬的支付与欠薪的责任
【法条】第30条 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第31条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
………。
【解析】劳动报酬是劳动合同的核心，也是劳资双方十分关心的内容之一。法律再次强调用人单位应该按照约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠也不得克扣劳动报酬。对于欠薪，新法也加大了处罚力度：首先，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；其次，未按照约定或法律规定支付劳动报酬、加班费、经济补偿金的，应限期支付，否则，用人单位应按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定，大大增加了用人单位拖欠工资的成本，因为先前法律规定拖欠工资的成本是向劳动者加付25%，而现在是50%——100%。
此外，新法也为劳动者讨薪开通了绿色通道，创设了追讨劳动报酬的支付令制度。支付令有简便、快捷的特点，利于劳动者讨薪。
【维权点津】欠薪可以要求加倍赔偿，讨薪可以申请支付令，劳动者遭遇欠薪时应善于使用新法为整治欠薪所开出的药方。
二十、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行
【法条】第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第34条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
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