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十七、可以约定劳动者违约责任的情形
【法条】第25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【解析】先前的法律对劳动合同的违约金没有很多限制，只是有的地方性立法对此有限制。现在法律规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期协议和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。更为重要的是，劳动者违反服务期约定的，其支付的违约金只不过是用人单位事先为劳动者支付的培训费而已。由此可见，在新法的模式下，不仅违约金的使用范围大幅度缩小，而且使用效果也大幅度降低。
【应对点津】通过设定违约金来留住人才不仅是下策，而且门槛也变得越来越高，今后企业需要综合运用薪酬制度等多种手段来留住人才。
十八、无效劳动合同
【法条】第26条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第27条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第28条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第86条 订立的劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【解析】以上是关于无效劳动合同的规定。有关无效劳动合同的规定与先前的法律差别比较小。有关无效劳动合同的情形以及无效劳动合同的确认机构都与先前的法律规定基本一致。其中差别的最大是，新法明确了无效劳动合同情况下，劳动者已付出劳动的劳动报酬的处理，即无效劳动合同的劳动者报酬确定方法可以通过同类岗位劳动者的报酬确定。
此外，法律还规定了无效劳动合同的处罚措施，如果一方有过错导致订立无效劳动合同给对方造成损害的，需要承担赔偿责任。
【应对点津】无效劳动合同对单位来说是有害无利的，不仅面临行政罚款，而且还要支付劳动者工资，给劳动者造成损害的，还需要赔偿损失。因此，签订劳动合同时，首先需要避免无效劳动合同的出现，避免劳动合同无效，首先需要确认劳资双方都具有主体资格，即劳动者年满16周岁以上，单位符合法律的规定；其次，订立劳动合同时要遵循合法原则、平等自愿和协商一致原则。
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