第14条第 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第15条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【解析】以上是劳动合同期限的种类，新法与《
劳动法》相比，在劳动合同期限的种类的规定上是一致的，即劳动合同期限的种类有三种，固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【维权点津】劳动者可以与用人单位协商确定劳动合同期限的种类，对于选择固定期限劳动合同的，双方应协商确定劳动合同的期限。
十、无固定期限劳动合同签订的条件
【法条】第14条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条 ……
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【解析】以上是关于无固定期限劳动合同签订条件及企业拒不签订无固定期限劳动合同的责任的内容。对于劳动者而言，新法规定的签订无固定期限劳动合同的条件大大放宽。《
劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3） 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。由于需要同时具备以上三个条件，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。而新法规定有下列情况之一的，劳动者提出签订或同意续订劳动合同的，用人单位应当续订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者连续工作满10年的；（2）企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；（3）劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的，连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条规定的前两种情形续订劳动合同的。此外，法律还规定了如果用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的视为双方建立无固定期限的劳动合同关系。法律对于用人单位拒不签订无固定期限劳动合同的，也规定了相应的法律责任，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
