《劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利坏影响分析
石先广
【关键词】《
劳动合同法》 企业劳动用工 影响分析
【全文】
《
劳动合同法》实施对企业劳动用工十大利坏影响分析
一、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本
《
劳动合同法》与《
劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《
劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本。《
劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面：
1、用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《
劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，应在新法实施后1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
3、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。
二、无固定期限劳动合同订立门槛大大降低
《
劳动合同法》与《
劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别很大。《
劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。《
劳动法》第
20条第2款规定：“ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 由此可见，《
劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3） 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此，在《
劳动法》模式下，签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位。
