第二章　员工入职的法律风险防范与成本控制
　　第一节　员工招聘的法律风险防范
　　一、招聘广告中的风险防范
　　二、对应聘人员审查时的法律风险防范
　　附：对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表
　　三、录用通知书操作中的法律风险防范
　　第二节 劳动合同签订时法律风险防范
　　一、企业在劳动合同签订时存在的误区及法律风险
　　附：用人单位在签订劳动合同时存在的误区及风险一览表
　　二、劳动合同效力风险的防范
　　附：无效劳动合同法律风险一览表
　　三、劳动合同约定不明的法律风险防范
　　第三章 劳动合同的条款设计与劳动合同签订
　　第一节 劳动合同必备条款设计
　　一、劳动合同期限条款设计
　　附：劳动合同期限的选择及应注意的问题一览表
　　二、工作内容和工作地点条款设计
　　三、工作时间和休息休假条款设计
　　四、劳动报酬条款设计
　　五、社会保险条款设计
　　六、劳动保护和劳动条件条款设计
　　七、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款
　　第二节 劳动合同的约定条款设计
　　一、试用期条款设计
　　附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表
　　二、服务期条款设计
　　三、商业秘密保护与竞业限制条款设计
　　四、违约责任条款设计
　　五、补充保险条款设计
　　六、合同文字条款设计
　　七、合同变更、解除、续订条款
　　八、合同的生效条款
　　第三节 劳动合同的签订
　　一、正在筹建中的企业，应该如何与劳动者签订“劳动合同 ”
　　二、企业与一般劳动者应如何签订劳动合同
　　三、企业与特殊劳动者如何签订劳动合同
　　第四章　劳动合同管理实务操作
　　第一节　劳动合同履行
　　一、劳动合同履行的原则
　　二、正常情况下劳动合同的履行
　　三、特殊情况下劳动合同的履行
　　第二节 劳动合同变更
　　一、劳动合同变更概述
　　二、用人单位在变更劳动合同时存在的误区
　　三、变更劳动合同的条件、原则及程序
　　四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题
　　五、常见劳动合同的变更事由及要求——调职、调岗、调薪
　　第三节 劳动合同续签
　　一、劳动合同续签概述
　　二、劳动合同的续签程序

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